HR Business Partner

Aufgaben:

• Vollumfängliche Betreuung von ca. 150 Mitarbeiter*innen und Führungskräften entlang des kompletten HR Life-Cycles
• Sparring-Partner für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Mitwirkung bei der Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie eigenständige Umsetzung von Personalmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
• Unterstützung bei Betreuung der Ausbildungsorganisation
• Pflege der Personalstammdaten in allen HR-Systemen (Workday und Zeiterfassung)
• Steuerung Bewerbermanagement
• Führung der Personaladministration
• Ermittlung und Durchführung von Konzepten zur Entwicklung der Standorte in den Bereichen Employer-Branding, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation, Change Management
• Mitarbeit an der Umsetzung zentraler und globaler HR-Initiativen
• Erstellen von Reports zu Arbeitszeiten, Headcount sowie Urlaubs- und Krankenständen
• Unterstützung bei Themen der Arbeitssicherheit, z.B. Organisation von Gesundheitsuntersuchungen, Umfragen im Rahmen von Gefährdungsbeurteilungen und die Teilnahme an ASA-Sitzungen

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium von Vorteil oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position von Vorteil
• Erste Erfahrungen mit Workday; HRIS Systemen sowie Affinität zur Anwendung entsprechender Systeme von Vorteil
• Reisebereitschaft
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung und Zusammenarbeit mit Stakeholdern

Vorteile:

• Weiterentwicklungsmöglichkeiten im konzernübergreifenden Umfeld
• Remote Work
• Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit langfristiger Perspektive
• Familiäre Strukturen und flache Hierarchien im internationalen Umfeld eines wertestarken Mutterkonzerns
• Betriebliche Altersvorsorge

Gehaltsinformationen:

Mein Mandant bietet je nach Erfahrung ein Jahreszielgehalt von bis zu 75.000 Euro.