HR Consultant für Führungskräfteberatung

AufgabenDu unterstützt die HR Business Partner im operativen Personalmanagement, insbesondere durch eine selbstständige Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen inkl. VertragsmanagementDu übernimmst eigenverantwortlich das Onboarding- und Offboarding unserer Mitarbeiter und die Steuerung der damit verbundenen administrativen ProzesseDu bist kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei administrativen HR-Themen wie z. B. Urlaub, Zeugnisse und Mutterschutz / ElternzeitDu steuerst und verbesserst kontinuierlich unsere operativen HR-ProzesseDu fungierst als Schnittstelle zum Abrechnungsteam und klärst selbstständig abrechnungsrelevante FragestellungenDu unterstützt die HR Business Partner bei übergreifenden HR-Projekten, ad-hoc-Anfragen oder beim jährlichen Pay-Bonus-ProzessAnforderungenEin abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation - idealerweise mit Schwerpunkt PersonalwesenMindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in der operativen PersonalbetreuungSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftSichererer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen sowie SAP HRArbeitsrechtliche Kenntnisse sind vorteilhaftSelbstständige, strukturierte und proaktive ArbeitsweiseHohe Auffassungsgabe und ausgeprägte lösungsorientierte DenkweiseHohes Maß an Engagement, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und TeamfähigkeitSicheres und überzeugendes Auftreten in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation gegenüber Mitarbeitern und FührungskräftenE.

ON arbeitet gemeinsam am spannendsten Thema, das unsere Generation lösen muss: dem Klimawandel. Mit all unseren Mitarbeitern und Kunden sind wir eine globale Gemeinschaft von Innovatoren und Changemakern, alle mit der Überzeugung, dass jeder von uns einen Unterschied für unsere Umwelt, für unsere Gesellschaft und für unsere Kinder machen kann – Wir gestalten die Zukunft. Damit du motiviert und gesund bleibst, bieten wir dir folgende Vorteile:Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, Sabbatical oder zusätzliche Urlaubsmöglichkeiten für eine gute Work-Life-BalanceArbeiten aus dem Ausland: bis zu 20 Tage im Europäischen WirtschaftsraumFlache Hierarchien: interdisziplinäre und sehr kooperative Arbeitsweise mit Raum für eigene IdeenModerne Arbeitswelt: Arbeitsplatz nach digitalen und ergonomischen StandardsPersönliches Wachstum: lebenslanges, selbstständiges Lernen unter Nutzung einer breiten Palette von Möglichkeiten in der Arbeit mit der neuesten Technologie und modernsten TrainingsFamily Service Support: Leistungen in den Bereichen Kinderbetreuung, Ferienbetreuung, Pflegehilfe oder AlltagshilfeErnährung & Gesundheit: große Auswahl an frischen Speisen und Getränken in unserem subventionierten Bistro und Kantine sowie diverse Gesundheitsangebote (z. B.

Physiotherapie, Grippeimpfungen, psychische Gesundheit)Corporate Benefits: Mitarbeiteraktienprogramm, E. ON-Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Sonderversicherungen (uvm.)Zentrale Lage: sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, kostenlose Parkplätze und Ladestationen für E-FahrzeugeIndividuelle Mobilität: privates Auto- und Fahrradleasing sowie bezuschusstes Deutschland TicketInklusionUns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst.

Wir stellen diese gern zur Verfügung. Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.