Mit Kreativität, Kontinuität und dem Know-how unserer über 480 Mit­ar­bei­ten­den hat sich Fripa als nam­hafter Her­steller für Haus­halts- und Hygiene­papiere etabliert.
Unser Team braucht Verstärkung. Daher suchen wir Dich als:

Marketing Manager (m/w/d)

Nutze Deine Leidenschaft für Online­marketing in einem groß­artigen Team
Als Onlinemarketing-Manager (m/w/d) bei Fripa liegt der Schwer­punkt auf der viel­seitigen und inno­vativen Ver­marktung unserer Marken „Glücks­blatt“ und „oecolife“ (Infos unter: www.fripa-marke.de).

• Operative Markenführung über alle Medien und Kanäle hinweg, inklusive Social Media, Influencer und Trade sowie Brand PR
• Produkt- und Marken­management: Auf­bau, Pflege und Differen­zierung von Marken, ins­be­sondere in wett­bewerbs­intensiven Märkten wie Hygiene­papieren
• Vertriebskanal-Management: Bearbeitung der unter­schied­lichen Ver­triebs­kanäle (LEH, Discounter, B2B, B2C) und Ent­wicklung von maß­ge­schneiderten Strategien für die Distribution von oecolife- und Glücksblatt-Produkten in diesen Kanälen
• Digitales Marketing und E-Commerce: Ent­wicklung und Um­setzung digitaler Marketing­strategien, einschließlich SEO, SEA, Social Media und Content Marketing
• Teamwork: Enge Zusammen­arbeit mit dem Produkt- und E-Commerce-Management sowie dem Ver­trieb, insbesondere dem Key Account Management

• Abgeschlossenes Studium mit Schwer­punkt Marketing / Kommunikation
• Mindestens 3–5 Jahre Berufs­er­fahrung im Brand- und Produkt­management eines FMCG-Markenartiklers
• Die Fähigkeit, kreative und inno­vative Marketing­strategien zu entwickeln, die sich von anderen Anbietern abheben.
• Ganzheitliche Expertise über alle Marketing­disziplinen hinweg, ins­besondere auch in digitaler Kommuni­kation, Online- und Offline-Marken­aktivierung sowie Brand PR
• Kenntnisse über die Neu­produkt­ent­wicklung und im Projektmanagement
• Ausgeprägte Agilität, Eigen­initiative, soziale Kompetenz und Kreativität

• Eine spannende und abwechslungs­reiche Herausforderung in einem engagierten Team im Umfeld eines innovativen, zukunfts­orientierten Familien­unternehmens
• Flache Hierarchien und direkte Kommu­ni­kation bis in die Geschäfts­leitung
• Ein attraktives Vergütungs­system und umfang­reiche Sozial­leistungen
• Moderne Arbeits­zeit­modelle und Arbeits­plätze
• Fripa-Berufs­un­fähig­keits­ver­sicherung
• Mitarbeiterbenefits: Fahrrad-Leasing, Fripa-App für Mit­arbeitende u. v. m