HR Manager

Über innomatec:
Als internationales Unternehmen stehen wir für Innovation, Maschinen und Technik. Wir entwickeln und fertigen individuelle, intelligente Lösungen im Bereich der Funktions- und Dichtheitsprüfung für namhafte Kunden u.a. aus der Automobil-, Medizintechnik-, Hausgeräte- und Heizungs-/Sanitärindustrie. Ihre elektrische Zahnbürste, Bremsleitung, Spülmaschine oder Heizungspumpe wurde zum Beispiel mit unseren Anlagen geprüft.

• Seit 40 Jahren bieten wir einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen und anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben mit eigenem Gestaltungsspielraum
• Umfangreiche Einarbeitung und ein eigenes Weiterbildungsbudget (von 1.000 Euro pro Jahr und pro Mitarbeitenden, damit Sie sich stets für neue Herausforderungen begeistern können)
• Attraktive soziale Leistungen, u.a. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Dienstrad-Leasing, Leasing von mobilen Endgeräten wie Smartphone, Tablett oder Laptops über MEINMPP, kostenfreie Getränke, Parkplätze und Mitarbeiterfeste
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz sowie flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) mit Möglichkeit für Home-Office (je nach Aufgabengebiet)
• Unser Gleitzeitkonto wird bis maximal 40,0 Stunden im Plus geführt und darüber hinaus, werden Überstunden ausbezahlt oder Sie nehmen 5 Gleitzeittage im Jahresverlauf als Freizeit

• Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruitingprozess vom Suchprofil, Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich, in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Sie optimieren HR-Standards, HR-Projekte und abteilungsübergreifende Sonderthemen
• Sie unterstützen bei der Implementierung, Überwachung und Aufrechterhaltung von HR-Prozessen sowie bei der Einführung bedarfsgerechter, innovativer und effizienter HR-Lösungen (wie z.B. HR-Digitalisierung und Optimierung Arbeitsvertragswerk)
• Sie unterstützen bei der Budgetplanung (Personalbedarf, benötigte Recruiting-Maßnahmen, Lohn-/Gehaltsentwicklung, Schulungsmaßnahmen, u.a.) und fördern die Unternehmenskultur & treiben Employer Branding voran
• Sie verhandeln mit HR-Dienstleistern (u.a. Headhunter, Vermittlungsagenturen und Leiharbeitnehmern)
• Sie lösen facettenreiche Anliegen der Mitarbeitenden, einschließlich Beschwerden und komplexer Disziplinarfragen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Personalschwerpunkt, oder eine vergleichbare Ausbildung
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit sowie in der Mitarbeiterführung
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sie haben gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS-Office und idealerweise PERSONIO
• Sie verfügen über gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift und zeichnen sich durch strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken und Handeln aus
• Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Beratungs- und Lösungskompetenz, souveränem Auftreten, einem hohen Maß an Durchsetzungsvermögen und Leistungsbereitschaft, unternehmerischem Denken und Handeln, Diskretion, ausgeprägter Hands-on-Mentalität und eigenständiger Arbeitsweise

Unser Jobangebot HR Manager (m/w/d) klingt vielversprechend?

Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Workwise.

Mehr Informationen zu uns und unseren Jobangeboten findet man auf unserem Unternehmensprofil bei Workwise.