Koordinator Störungsmeldung

Bereit, das Chaos in ein geordnetes Kunstwerk zu verwandeln? Als Koordinator Störungsmeldung (m/w/d) kannst du deine organisatorischen Superkräfte einsetzen und dabei jede Menge Spaß haben Bewirb dich jetzt und werde Teil des Teams

Unser Partnerunternehmen, die Apleona Group GmbH, benötigt tatkräftige Unterstützung und bietet dir die Möglichkeit als Koordinator Störungsmeldung (w/m/d) - hybrid in Bremen zu starten. Wir stellen dich bei uns an und du agierst bei unserem Partner vor Ort. Bei guter Zusammenarbeit wird dich Apleona fest übernehmen. Wir führen den Bewerbungsprozess durch, wende dich bei Fragen gerne an deinen Karrierepartner Andre bei Academic Work.

Das bieten wir dir

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Flexibles Arbeiten: Nach der Einarbeitung vor Ort kannst du teilweise remote arbeiten, bist aber jederzeit im Office willkommen.
• Attraktive Vergütung: Hier sichert ein Tarifvertrag dein attraktives Gehalt
• Spannende Tätigkeit: Durch viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum hast du deinen Alltag selbst in der Hand

• Du bist verantwortlich für die effiziente Bearbeitung und Abschluss von Störungsmeldungen in SAP sowie deren Verteilung an die zuständigen technischen Bereiche
• Du bedienst und verwaltest das SAP-System
• Du bist zuständig für die Disposition und Steuerung von Einsatztickets
• Du unterstützt die Teamassistenz in ihrem Aufgabenfeldern

• Sprache: Du sprichst fließend Deutsch (C1)
• Ausbildung: Wichtig sind Erfahrungen im kaufmännischen Bereich - du brauchst keinen speziellen Ausbildungshintergrund
• Skill: Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
  Von Vorteil ist
• Skill: Erste Berührungspunkte mit SAP
  Das Wissen kann über eine Ausbildung, Arbeitserfahrung oder autodidaktisch erworben worden sein.

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigt man folgende persönliche Fähigkeiten:

- organisiert
- kommunikativ
- flexibel

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.