Projektmanager Jobarchitektur

Einleitung Die Digitalisierung sowie dieEntwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HRTransformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv undstärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamteOrganisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme,Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unsererHR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter derVeränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen undin Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichenAlltag Deine Aufgaben Konzeption und Umsetzung einerStellenarchitektur (Verzahnung von Strukturen, Skills, Kapazitäten,Grading, Vergütung und Personalentwicklung) Darauf basierendEntwicklung und Integration eines Ansatzes für unsere über 30Lidl-Länder zur Erstellung und Dokumentation vonStellenanforderungen, Tätigkeiten, Skills und Stellenbewertung(„Stellenbeschreibungen“) Berücksichtigung der verschiedenenAnforderungen aus den Geschäftsbereichen, HR Fachbereichen undLändern Einführung und fachliche Betreuung eines dafür geeignetenHR IT-Tools Ansprechpartner für alle Geschäftsbereiche,Fachbereiche und Länder in Bezug auf die verantworteten Themen DeinProfil Breites Verständnis über HR interne Prozesse, Anforderungenund Interdependenzen (darunter Organisationsstrukturen, Diagnostik,Recruiting, Compensation & Benefits, Talent Management) HoheInteraktions- und Kommunikationskompetenz mit dem Management,Kollegen aus den Lidl Ländern und IT-Dienstleistern für z.B. dieEinführung/Anpassung von Systemen Nachgewiesene Erfolge in derinternationalen Projektsteuerung sowie Erfahrung in derAnbieterauswahl und Change Management Erfahrung in der Einführungvon HR IT-Tools, idealerweise SAP SF EC und Job Profile Builder,SAP HCM und Gradar Gutes Verständnis von technischen ZusammenhängenWir bieten Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohntDaher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem duInnovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogrammbereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Patesorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und derRegion ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannstdu von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme undManagementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wirerkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen undKollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs-und Privatleben.