Ausbildungsleiter (m/w/d)

Attraktive Position in Nordbayern in der Zentrale einer erfolgreich agierenden, industriell geprägten, mittelständischen UnternehmensgruppeBeschreibung des UnternehmensWir suchen für eine erfolgreiche, international tätige, mittelständische Unternehmensgruppe der Metall- und Elektroindustrie mit Hauptsitz in Nordbayern. Die innovativen High-Tech-Produkte werden weltweit nachgefragt, wobei kundenspezifische Lösungen und höchste Qualitätsansprüche kennzeichnend sind.Für die Zentrale mit einem Produktionswerk am Standort suchen wir den Leiter der innerbetrieblichen Berufsausbildung, der die gewerblichen und kaufmännischen Auszubildenden gewinnt, begleitet, in das Unternehmen integriert und die berufliche und persönliche Entwicklung junger Talente als seine Kernkompetenz betrachtet.Es erwartet Sie ein dynamisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielräumen, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Wesentliche Aufgaben und ZieleSteuerung und Leitung der innerbetrieblichen Ausbildung und Betreuung der gewerblichen und kaufmännischen Auszubildenden sowie von Studenten und PraktikantenWeiterentwicklung der innerbetrieblichen Ausbildung zu einem innovativen Bereich, mit positiver Innen- und Außenwirkungstrategische Ausrichtung der innerbetrieblichen Ausbildung an der Unternehmensstrategie mit Blick auf Bedarfe und Ausbildungsberufeumfassende Zusammenarbeit mit den Bereichsleitern der Geschäftsfelder und der zentralen Bereiche sowie den Führungskräften und dem Betriebsratkollegiale Zusammenarbeit mit den Ausbildungsleitern anderer Standorte des Unternehmens sowie Ausbau der ZusammenarbeitPlanung und Begleitung des Auswahlverfahrens für neue Auszubildende inklusive Koordination der Recruiting-Maßnahmen, Festlegung der Auswahlkriterien und Durchführung der GesprächeErstellung und Weiterentwicklung von Rahmenplänen, individuellen Ausbildungs- und Einsatzplänen sowie Anpassung an aktuelle Inhalte und Bedürfnisse und Sicherstellung der EinhaltungOrganisation bzw. Durchführung von Grundlehrgängen, Unterweisungen und PrüfungsvorbereitungenSchnittstellenmanagement und Koordination mit internen Ausbildungspartnern in den Fachabteilungen sowie externen Bildungsträgern und weiteren NetzwerkpartnernBerufsschul- und Prüfungsmanagement inklusive Abstimmung z. B. mit Berufsschulen oder der IHKDurchführung von Feedback- und BeurteilungsgesprächenUnterstützung der Azubis bei Fragen und Problemen während der Ausbildung sowie individuellen LernbedarfenPlanung, Vorbereitung und Umsetzung von Events und Veranstaltungen für die Zielgruppe z. B. Kick-Off-Veranstaltung zum Ausbildungsbeginn sowie Teambuilding-Maßnahmen und Seminare während der AusbildungszeitPlanung und Realisierung von Kommunikationsmaßnahmen, Veranstaltungen sowie Teilnahme an Berufsinformationsmessen und Informationsveranstaltungen im Rahmen des Ausbildungsmarketingsdirekte Berichtslinie an die PersonalleitungQualifikationsprofilabgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung und weiterführende Qualifikation (z. B. Meisterprüfung) oder entsprechendes Hochschulstudium und fachliche Weiterbildungen mit mehrjähriger, fachbezogener Berufserfahrung und Ausbildereignungmehrjährige Erfahrung in der Leitung eines vergleichbaren Verantwortungsgebietes im Bereich Ausbildung und/oder Weiterbildung in einem produzierenden, industriell geprägten Unternehmenberufs- und arbeitspädagogische Qualifikationen und Erfahrung in der Gestaltung von Ausbildungsinhalten und der WissensvermittlungKnow-how im Personalmarketing sowie in der Gestaltung und Vermittlung von Präsentationsinhalten; Erfahrung in der Veranstaltungsplanung und -gestaltungsehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Officeerste Führungserfahrung wünschenswertkommunikationssichere EnglischkenntnissePersönlichkeit mit authentischem, souveränem Auftreten und sozialer Kompetenz (people manager)ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Auszubildende, Führungskräfte, Betriebsrat)Standing und sicheres Auftreten gepaart mit PräsentationsfähigkeitenBeratungskompetenz und Coaching-Know-howintegratives und lösungsorientiertes HandelnBegeisterung für die Wissensvermittlung und die persönliche Entwicklung und Förderung von jungen Menschen und Nachwuchskräftenausgeprägte digitale Kompetenzpositive Haltung und optimistische GrundeinstellungBitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 25010J.Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen