Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Referent/-in Personalentwicklung - Nuremberg - Technische Universität Nürnberg

  • Referent (m/w/d) für den Bereich LSI-Labor und den Bereich Technischer Datenschutz

    vor 2 Wochen

    Nuremberg, Deutschland Landesamt für Sicherheit in der Informationstechnik Vollzeit

    Spannende Aufgaben, innovative Projekte, für und mit Menschen arbeiten: willkommen beim Landesamt für Sicherheit in der Informations­technik (LSI) – der hochmodernen, kompetenten IT-Sicherheits­behörde für den Freistaat Bayern. Der Schutz des bayerischen Behördennetzes zählt zu unseren Haupt­aufgaben. Wir beraten die bayerischen Staatsbehörden...

Referent/-in Personalentwicklung

vor 4 Monaten

Nuremberg, Deutschland Technische Universität Nürnberg Vollzeit

Technische Universität Nürnberg

Wir denken Universität neu Interdisziplinär, international und digital: Das wird der konzeptionelle Kern der Technischen Universität Nürnberg sein. Für uns ist ein wichtiges Ziel, Ingenieurwissenschaften mit anderen Themenfeldern der Gesellschaft zu vernetzen. Zudem setzen wir auf englischsprachige Lehre, digitale Lernformen und zukunftsweisende Forschungsthemen. Mittelfristig wird unser Campus auf etwa 37 Hektar Raum für bis zu 6.000 Studierende bieten und das Lernen, Lehren und Leben an einem Ort verbinden. Das Projekt gehört für den Freistaat Bayern zu den derzeit wichtigsten hochschulpolitischen Vorhaben.

Die Technische Universität Nürnberg sucht für ihre Finance and Human Resources Unit zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit eine/ einen

Referenten/-in Personalentwicklung (m/w/d)
Als "Learning & Development Expert" bist du im Talent Management Team für die Personalentwicklungsbelange des wissenschaftsstützenden Personals der UTN zuständig.

Deine Aufgaben:
  • Eigenverantwortliche Konzeption eines Personalentwicklungskonzepts für die Zielgruppe des wissenschaftsstützenden Personals
  • Selbständige und bedarfsorientierte Entwicklung, Organisation, Steuerung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen PE-Maßnahmen und Nachwuchsprogrammen unter Berücksichtigung von neuen Arbeitsweisen und der digitalen Transformation in einer lernenden Organisation
  • Durchführung regelmäßiger Evaluationen zur Wirksamkeit der Maßnahmen
  • Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Fragen der persönlichen Entwicklung sowie Repräsentation der PE-Angebote intern und extern
  • Konzeption und schrittweise Einführung eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements
  • Aktive Mitarbeit an weiteren Themen z.B. zukunftsorientierte Personalgewinnungsstrategien, Mitarbeiterbindung (Retention Management) sowie Stärkung der Arbeitgebermarke, ggf. verbunden mit der Leitung von Projekten
Dein Profil:
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) bevorzugt in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder Psychologie bzw. einer vergleichbaren Ausrichtung
  • Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im universitären Umfeld
  • Fundierte Kenntnis von PE-Instrumenten sowie praktische Erfahrung in deren Implementierung
  • Ausgeprägte Fähigkeit konzeptionell, eigenverantwortlich und eigenständig zu arbeiten - Leidenschaft für das Thema lebenslanges Lernen
  • Idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von Kompetenzprofilen und bestenfalls Erfahrung als Dozent/-in, Trainer/-in oder Coach
  • Kommunikationsfreude sowie sicheres und verbindliches Auftreten
  • Hohes Maß an Teamorientierung, Kooperationsfähigkeit, Kreativität und Innovationsbereitschaft
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise in Deutsch und Englisch
Wir bieten:
  • Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
  • Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis zu Entgeltgruppe 13 TV-L (