Pracownik produkcji z uprawnieniami na wózki widłowe

Pracownik produkcji z uprawnieniami na wózki widłoweMiejsce pracy: GlauchauTwój zakres obowiązków

• Praca przy produkcji akumulatorów i baterii stosowanych w wózkach przemysłowych, paletowych, ruchomych platformach, maszynach czyszczących itp.
• Prace magazynowe, warsztatowe i produkcyjne
• Dostarczanie towarów na odpowiednie linie produkcyjne zgodnie z wytycznymi
• Praca przy przyjęciu i wydawaniu towarów za pomocą wózków elektrycznych paletowych tzw. paleciaków (Flurfördefahrzeuge) oraz wózków widłowych.
• Montaż systemów okablowania akumulatorów
• Wykonywanie zadań zgodnie z przepisami bhp

Wymagania pracodawcy

• Doświadczenie w pracy na produkcji lub magazynie
• Uprawnienia UDT na wózki widłowe
• Gotowość do pracy zmianowej
• Sprawność fizyczna
• Własny samochód (dojazd we własnym zakresie)
• Umiejętność pracy w zespole
• Dokładność i rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań

Mile widziane

• Znajomość języka niemieckiego lub angielskiego

Pracodawca oferuje

• Atrakcyjna stawka godzinowa brutto 14,50€/h
• Praca od poniedziałku do piątku system 2 - zmianowy (6.00 -14.00 i 14.00-22.00)
• Sposób wypłaty: do 10 dnia każdego miesiąca przelewem na podany rachunek bankowy (w walucie PLN lub EUR)
• Możliwość wypracowania nadgodzin
• Umowa o pracę tymczasową na polskich warunkach
• Wsparcie w formalnościach oraz na każdym etapie rekrutacji i zatrudnienia
• Opłata za mieszkanie tylko 50€ za miesiąc
• Składki ZUS odprowadzane w Polsce (A1) od średniej krajowej
• Podatek dochodowy odprowadzany w Niemczech od pierwszego dnia zatrudnienia
• Opieka polskojęzycznego koordynatora projektu

Job Abroad

Job Abroad (APT 7848) jest agencją zatrudnienia wchodzącą w skład Job Impulse. Działamy na polskim rynku od 2015 roku, a od 2019 z sukcesem zatrudniamy pracowników za granicą.

Z nami możesz rozpocząć pracę w renomowanych firmach, które dbają o dobrą współpracę i znakomite warunki pracy dla pracowników tymczasowych. Codziennie troszczymy się o komfort i zadowolenie naszych pracowników. W 2020 roku w rankingu Polskiego Forum HR znaleźliśmy się na 3 miejscu wśród Agencji Pracy Tymczasowej delegujących pracowników za granicę. Dołącz do grona zadowolonych pracowników i pozwól nam o siebie zadbać

W trosce o bezpieczeństwo Twoich danych osobowych, a także w celu zapewnienia pełnej przejrzystości procesów przetwarzania Twoich danych osobowych chcielibyśmy, abyś wiedziała / wiedział, że:Administratorem Twoich danych osobowych jest JOB Impulse Polska sp. z o.o. (dalej: JOB) z siedzibą przy ul. Ptasia 10, 60-319 Poznań.Zawsze gdy masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości związane z przetwarzaniem danych osobowych możesz się skontaktować z naszym Inspektorem Ochrony Danych pod adresem iodo@jobimpulse.pl Odbiorcami danych mogą być wyłącznie zaufane podmioty wspierające Nas w realizacji poniższych celów. Są to podmioty z branży IT, świadczące usługi księgowe, doradcze, prawne, operatorzy pocztowi, a także współpracujące agencje marketingowe, a także inni kontrahenci którzy świadczą usługi na rzecz Administratora. Odbiorcą danych może być także klient JOB dla, którego będziesz świadczył pracę/usługi za pośrednictwem JOB
Masz prawo żądania od Administratora:a) dostępu do danych osobowych;b) sprostowania danych osobowych;c) usunięcia danych osobowych;d) ograniczenia przetwarzania danych osobowych;e) przeniesienia danych osobowych.Masz także prawo zgłoszenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych.Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.W przypadku gdy Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody masz prawo do jej cofnięcia bez skutków prawnych dotyczących przetwarzania jakiego dokonano przed jej wycofaniem.Podanie danych jest warunkiem zawarcia umowy.JOB przetwarza Twoje dane zgodnie z poniższymi informacjami:a) Przeprowadzenie procesu rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO, art. 6 ust. 1 lit. a RODO) 2 lata od zakończenia rekrutacji lub odwołania zgody: - W celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa w tym prawa pracy związanych z realizacją konkretnego procesu zatrudnienia lub nawiązania współpracy w oparciu o umowę - W zakresie w jakim dobrowolnie podane przez Ciebie w dokumentach aplikacyjnych dane osobowe wykraczają poza zakres przepisów prawa to będą one przetwarzane na podstawie zgody jakiej udzieliłeś przez swoje wyraźne działanie – udostępniając nam swoje dane w zakresie szerszym aniżeli było to konieczneb) Informowanie o nowych rekrutacjach (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) Do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu: - Może zdarzyć się tak, że rekrutacja, w której wziąłeś udział zakończy się zatrudnieniem innej osoby. Jednak z uwagi na okoliczności nie wykluczamy całkowicie możliwości zatrudnienia Ciebie w ramach innej rekrutacji na tożsame lub podobne stanowisko, które w Naszej ocenie także mogłoby Cię zainteresować. Dostrzegamy jednak ryzyko polegające na tym, że informacja o tej nowej rekrutacji może do Ciebie nie dotrzeć w związku z czym, aby móc zainteresować Cię aktualną ofertą pracy skontaktujemy się z Tobą – jeżeli sobie tego nie życzysz możesz zgłosić sprzeciw już przy pierwszej rekrutacjic) Ochrona i zabezpieczenie się przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) Przez okres przedawnienia roszczeń: - JOB jak każdy podmiot uczestniczący w obrocie gospodarczym jest narażone na odpowiedzialność prawną, w tym cywilnoprawną w związku z czym konieczne jest przechowywanie wszelkich informacji o zdarzeniach, które wstąpiły i które mogą być podstawą do skierowania roszczeń wobec JOB lub wobec pracownika. Informacje te mogą stanowić dowód w toczącym się postępowaniu.

---