Technischer Projektleiter Holzverarbeitung

Familiärer Arbeitgeber oder globaler Player? Pfeifer ist beides.

Die Pfeifer Group zählt zu den größten holzverarbeitenden Unternehmen Europas. An insgesamt 13 Standorten in vier Ländern sind wir auf die Be- und Verarbeitung von Holz spezialisiert. Als Grundlage unseres Erfolges sehen wir die Kompetenz, das Engagement und die Verlässlichkeit unserer 2.600 Mitarbeiter:innen.

Innovative Technik trifft Tradition

Unser Unternehmen befindet sich in einer spannenden Phase der Erneuerung und Umgestaltung. Mit dem Bau eines neuen Altholzwerks und der Modernisierung unserer bestehenden Anlagen setzen wir auf neue Maschinen und Technologien, um unsere Produktionskapazitäten zu erweitern und zu optimieren.

• Als Technischer Projektmanager unterstützen Sie unseren Werksleiter in konzeptionellen, strategischen und operativen Aufgabenstellungen am Standort Uelzen.
• Dabei übernehmen Sie eigenverantwortlich die Initiierung, Planung und Leitung von spannenden technischen Standort- oder Investitionsprojekten.
• Im Rahmen Ihrer Tätigkeit sind Sie vom Konzept bis zur Umsetzungsphase beteiligt und treiben den technischen Fortschritt voran.
• Dazu gehört die Zusammenarbeit mit Lieferanten, die Koordination von Fremdfirmen mit den Fachabteilungen und die Ausarbeitung von Projektanträgen.
• Zudem behalten Sie die Terminierung und das Kostenbudget immer im Auge.

• Abgeschlossene technische Ausbildung (idealerweise mit Weiterbildung zum Techniker/Meister) oder Hochschulstudium im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik oder vergleichbar
• 2 – 3 jährige Berufserfahrung in der Bearbeitung und Leitung von Projekten
• Kenntnisse der relevanten Gesetze und Vorschriften im Bereich Produktion, Umwelt- und Arbeitssicherheit

• Fundierte Einarbeitung und Unterstützung durch unser Projektteam und Werksleiter
• 13. Gehalt als Fixum
• Variable Jahressonderzahlung (bis zu 1,75 Monatsgehälter on top)
• Flexible Arbeitszeiten durch ein Gleitzeitmodell, Überstundenkonto
• Sicherheit eines zukunftsorientierten Unternehmens
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (sowohl interne als auch externe Schulungen)
• Teilnahme am Jobrad-Programm
• Attraktive Mitarbeiterrabatte über eine Corporate-Benefits-App
• Gestaltungsspielraum in der Weiterentwicklung unserer Maschinen und Anlagen