Ingenieurinnen oder Technikerinnen oder Handwerksmeisterinnen

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort und unbefristet in der Gruppe "Anlagenbezogenes Risikomanagement und Fachbereiche Sondervermögen" im Sachgebiet Prüfungsmanagement der Abteilung Betriebsmanagement der Gebäudewirtschaft der Stadt Köln zwei Ingenieur*innen der Fachrichtung Technische Gebäudeausrüstung oder Techniker*innen oder Handwerksmeister*innen (m/w/d).

Als ein kommunales Unternehmen der viertgrößten Stadt Deutschlands mit rund 800 Mitarbeitenden nehmen wir auf dem Gebiet des Bau- und Immobilienmanagements eine Vorreiterfunktion unter den deutschen Städten ein. Wir bilden den gesamten Lebenszyklus von Immobilien von der Projektentwicklung bis zur Nutzungsphase in verschiedenen Abteilungen ab.

Als Mitarbeiter*in erwartet Sie ein attraktiver und sicherer Arbeitsplatz. Wir unterstützen die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, honorieren das persönliche Engagement für den gemeinsamen Erfolg und bieten Ihnen ein modernes, familienfreundliches Arbeitsumfeld mit entsprechender Arbeitsplatzausstattung.

Wir erwarten von Ihnen:

Vorausgesetzt wird:

ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Ingenieur*in der Fachrichtung Technische Gebäudeausrüstung oder einer vergleichbaren Ingenieurfachrichtung (Fachhochschul-Diplom oder Bachelor).bei Beamt*innen zusätzlich zu dem vorgenannten Studium die vorhandene Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des Landesbesoldungsgesetzes Nordrhein-Westfalen (ehemals gehobener technischer Dienst) Alternativ: Zugelassen werden auch staatlich geprüfte Techniker*innen (m/w/d) der Fachrichtung Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechniküber eine mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung in einem technischen Bereich verfügen undin mehreren (grundsätzlich mindestens drei) verschiedenen Aufgabenbereichen tätig waren undsich regelmäßig fachlich fortgebildet beziehungsweise qualifiziert haben. Alternativ: Zugelassen werden auch Handwerksmeister*innen (m/w/d) des Gewerks Installateur*in und Heizungsbauer*in, wenn sieüber eine mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung in einem technischen Bereich verfügen undin mehreren (grundsätzlich mindestens drei) verschiedenen Aufgabenbereichen tätig waren undsich regelmäßig fachlich fortgebildet beziehungsweise qualifiziert haben. Die Bewerbenden müssen im Rahmen ihrer Bewerbung nachweisen, dass die oben genannten Kriterien erfüllt sind.Was uns noch wichtig ist:

Sie...

besitzen gute Kenntnisse in der Heizungs- und Sanitärtechnikhaben Kenntnisse in den Organisationsstrukturen und Verfahrensabläufen der Stadtverwaltung und besitzen Kenntnisse zum Thema Betreiberverantwortungagieren zielorientiert und eigeninitiativ, schätzen die Arbeit im Team und sind kommunikations- und argumentationsfähigbringen ein sehr hohes Maß an Service- und Dienstleistungsorientierung, Loyalität und Integrität sowie an Lern- und Leistungsbereitschaft mitkennen Ihre individuelle Belastbarkeit und achten Ihre eigenen Grenzen und die anderersind sicher im Umgang mit den Microsoft-Office-Standardanwendungen und besitzen digitale Kompetenz, unter anderem Kenntnisse in CAFM-Programmen, SAP und AVA Sie verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind obligatorisch. Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen die Überprüfung der betreiberverantwortungspflichtigen Anlagen einschließlich der Dokumentation und der Anfertigung von Mängelberichten. Ferner umfasst das Aufgabengebiet folgende Tätigkeiten: Sie... halten die Prüf- und Wartungsfristen einkommunizieren und verhandeln mit Aufsichtsbehörden und externen Vertragspartnernleisten fachliche Beratung, schulen und unterstützen verschiedene Organisationen im Rahmen von Prüf- und Wartungsangelegenheiten der zugeordneten Kostengruppennehmen an Prüfungen teil und bewerten beziehungsweise verhandeln mit den ZÜS-Stellen im Hinblick auf Gefahren und wesentliche Mängel und den daraus resultierenden Maßnahmennehmen fachtechnische Prüfungen vor und bewerten Wartungs- und Prüfprotokolle. In dem Zusammenhang erarbeiten Sie die Maßnahmenkonzepte zur Umsetzung der Forderungen aus den Protokollen selbstständigunterstützen fachlich das Änderungsmanagement der TGM-Regelungen inklusive des BQAs und Entwicklung von fortschreibungsfähigen GW-internen Regelungen und Mitarbeiterschulungenpflegen, bezogen auf den Fachbereich, das CAFM-System Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 10 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) beziehungsweise Besoldungsgruppe A 10 Laufbahngruppe 2., 1. Einstiegsamt des Landesbesoldungsgesetzes für das Land Nordrhein-Westfalen (ehemals gehobener technischer Dienst).Die Stellenbesetzung erfolgt unbefristet und die Eingruppierung gemäß den tariflichen Regelungen.Leistungsorientierte Bezahlung (LoB) nach TVöD.Attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse der Stadt Köln.Vollzeit- sowie Teilzeitbeschäftigung auf der Basis individueller Arbeitszeitwünsche.Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und individuelle Personalentwicklungsangebote.Angebot eines Job-Tickets für Tarifbeschäftigte. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 Stunden bei Beamt*innen beziehungsweise 39 Stunden bei Beschäftigten. Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum 19. Mai 2024 unter der Kennziffer 142/24-05-ChMü an:

Gebäudewirtschaft der Stadt Köln
260/1
Ottoplatz 1
50679 Köln

oder per E-Mail an:

Sollten Sie eine Rücksendung der eingereichten Bewerbungsunterlagen wünschen, legen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei.

Weitere Auskunft erhalten Sie von Frau Wallmeroth, Telefon 0221 /

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