Junior-Personalreferentin Rekrutierung – Externer Arbeitsmarkt

vor 3 Wochen

Eschborn, Hessen, Deutschland Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) Vollzeit

JOB DESCRIPTION

Ein besseres Leben für alle und sinnstiftende Aufgaben für unsere Mitarbeiter*innen – das ist unser Erfolgsmodell. Seit mehr als 50 Jahren unterstützt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Unternehmen der Bundesregierung bei der weltweiten Umsetzung entwicklungspolitischer Ziele. Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Ländern engagieren wir uns in unterschiedlichsten Projekten. Wenn Sie etwas in der Welt bewegen und sich selbst dabei entwickeln möchten, sind Sie bei uns richtig.
  • Job-ID: V
  • Einsatzort: Eschborn
  • Startdatum:
  • Fachgebiet: Personalwesen
  • Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit
  • Bewerbungsfrist:


Tätigkeitsbereich

Die Abteilung HR-Services vereint alle Dienstleistungsgruppen rund um Personalthemen für Inlands-/Auslandsmitarbeiter*innen, Entwicklungshelfer*innen und Integrierte Fachkräfte. Die Abteilung bündelt damit alle Services von der Stellenbesetzung über Personalbetreuungsthemen bis hin zum Ausscheiden aus dem Unternehmen und stellt dabei die Anwendung der Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen in einer Governancerolle sicher. Die Gruppe Rekrutierung externer Arbeitsmarkt innerhalb der Abteilung HR-Services hat die Aufgabe, die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt auf die passende Position zu bringen und damit den Erfolg unserer Projekte in aller Welt durch den Einsatz von qualifiziertem Personal abzusichern.



Ihre Aufgaben
  • Unterstützung und aktive Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
  • Auftragsklärung mit den einstellenden Führungskräften und anschließende Ausschreibung der Stellen
  • Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie zielgruppenspezifische Kandidat*innen-Ansprache (Active Sourcing)
  • Teilnahme und Moderation GIZ-spezifischer Auswahlverfahren für externe Berwerber*innen
  • Beratung der einstellenden Führungskräfte bei der Personalauswahl und Unterstützung bei Besetzungsentscheidungen
  • Anhörung der Mitbestimmungsgremien
  • Führen von Vertragsgesprächen
  • Mitwirkung bei der Konzeption und Gestaltung von Auswahlprozessen


Ihr Profil
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie mit Schwerpunkt Personal
  • Gute Kenntnisse eignungsdiagnostischer Methoden und Instrumente
  • Erste Berufserfahrung in der Rekrutierung und Direktansprache von Engpassprofilen
  • Kenntnisse des GIZ-Regelwerks sowie der Personalinstrumente der GIZ
  • Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung sowie sehr gute Kommunikationskompetenz und Verhandlungsgeschick
  • Strukturierte, selbständige und proaktive Arbeitsweise, Organisations- und Koordinationstalent sowie Kreativität bei der Entwicklung neuer Ansätze, Konzepte und Lösungen
  • Gute PC-Anwendungskenntnisse (MS-Office, SAP) sowie gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Suchdatenbanken wie LinkedIn und Xing
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse


Hinweise

Diese Position ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.

Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.

Zur Sicherstellung und weiteren Stärkung der Lieferfähigkeit der GIZ ist die Bereitschaft in wechselnden Bedingungen im In- und Ausland tätig zu sein von hohem Unternehmensinteresse.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.





Apply for job

To help us track our recruitment effort, please indicate in your cover/motivation letter where ) you saw this job posting.

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