Die Universität zu Köln ist eine der größten und ältesten Universitäten Europas und
gehört zu den größten Arbeitgeber:innnen in der Region. Durch das breite Fächerspektrum,
die dynamische Entwicklung der Forschungsschwerpunkte und den Standort
mitten in Köln ist die Universität zu Köln attraktiv für Studierende und Forschende
weltweit. Sie bietet vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung sucht die Universität zu Köln zum nächstmöglichen
Zeitpunkt in Vollzeit eine

Leitung Personaldezernat (m/w/d)

Aufgabenschwerpunkte. Als Personaldezernent:in sind Sie in das Leitungsteam der
Verwaltung eingebunden und verantworten sämtliche Personalangelegenheiten der Universität.
Unterstützt werden Sie in Ihren Aufgaben von rund 115 Mitarbeitenden in fünf
Abteilungen. Sie verantworten das operative Geschäft des Dezernats und sorgen für
eine kontinuierliche strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements. Neben
der Personalbetreuung der Beschäftigten gehören ebenfalls die Personalentwicklung
sowie die Personalgewinnung und -bindung zum vielfältigen Handlungsbereich. Darüber
hinaus unterstützen Sie die Digitalisierungsbestrebungen der Universität, beispielsweise
bei der Einführung einer elektronischen Personalakte, der Einführung von SAP Fiori
Anwendungen und dem digitalen Dienstreisemanagement. Sie berichten direkt an den
Kanzler und sind Schnittstelle für zahlreiche externe und interne Akteure und Interessensgruppen.

Qualifikationen. Ihr wissenschaftlicher Hochschulabschluss verschafft Ihnen die theoretische
Basis für die kommenden Aufgaben. Sie konnten mindestens fünfjährige einschlägige
Berufs- und Führungserfahrung in einer komplexen Organisation, idealerweise
in einer Hochschule oder öffentlichen Verwaltung, sammeln und haben als gestandene
Führungskraft Ihre Personalleitungsrolle verinnerlicht. Ihr fachliches Know-how besteht
u.a. in der Anwendung eines breiten Spektrums moderner Instrumente der Personalarbeit
sowie in umfassenden dienst- und arbeitsrechtlichen Kenntnissen, auch im Bereich
des öffentlichen Tarifrechts. Sie sind vertraut mit Personalstruktur- und Personalentwicklungskonzepten
und konnten bereits Erfahrungen mit HR-Digitalisierungsprojekten
sammeln. Als dienstleistungsorientierte Persönlichkeit vereinen Sie ein überdurchschnittlich
analytisch-konzeptionelles Potential mit einer hohen Strategiefähigkeit. Ihr
vernetztes Denken und Ihr Gestaltungswille kommen Ihnen im Hinblick auf die verantwortungsvollen
Aufgaben zugute.

Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders
zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten
sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Einstellung erfolgt im Angestellten-, bei
Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen im Beamtenverhältnis. Die Vergütung
ist zunächst bis maximal zur Entgeltgruppe E15 TV-L respektive A16 der LBesO A
NRW vorgesehen.

Ansprechpartnerinnen

Nathalie Arens

/

Britta Wöhrmann

/

Wenn Sie diese Herausforderung reizt, senden
Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen
(Lebenslauf, Zeugnisse,
Gehaltsvorstellung) bis zum unter
Angabe der Kennziffer MA zeit zu.
Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung
ist selbstverständlich.

Disch-Haus – Brückenstr. 21, 50667 Köln

ifp-

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