Sachbearbeiterin Personalwirtschaft

Als lebendige und innovative Stadt mit rund Menschen ist Norderstedt ein angenehmes Wohn- und Lebensumfeld. Verkehrsgünstig zwischen Nord- und Ostsee, mit einer direkten Verbindung in die Hamburger Innenstadt und mit allen weiterführenden Schulen am Ort – Norderstedt bietet ein vielfältiges, kulturelles Leben.

Folgende Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen:

Sachbearbeiter*in Personalwirtschaft (w/m/d)

39 bzw. 41 Std./Woche, Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11 SHBesG

Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder Abgeschlossene Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten (w/m/d) mit der abgelegten Angestelltenprüfung II oder Abgeschlossenes Studium (Bachelor) bzw. abgeschlossene gleichwertige Weiterqualifizierung als Fachwirt*in im Bereich Public Management, Human Resource Management bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung (z. B. Organisations- und Personalentwicklung, BWL, VWL oder Controlling) Erfahrung im Personalbereich wünschenswert Wichtige Kompetenzen: Fachkompetenz Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen Eigenverantwortliches Arbeiten, gepaart mit innovativem Denken und Handeln Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Fähigkeit zum bereichsübergreifenden Arbeiten (Projektarbeit, Projektleitung) Teamfähigkeit und Fähigkeit zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Personen und verschiedenen Institutionen Kommunikationsfähigkeit Beratungskompetenz für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
(Weiter-)Entwicklung des Personalcontrollings: Aufbau steuerungsrelevanter Daten in Form eines zukunftsorientierten Berichtswesens Finanz-/Budgetverantwortung für den Fachbereich (inkl. Produktverantwortung) Zukunftsorientierte (Weiter-)Entwicklung von Personalkostenermittlung und -controlling Mitwirkung und Implementierung einzelner personalwirtschaftlicher (Digitalisierungs-)Projekte, bspw. LoE (einschl. betriebliche Kommission)
Zuschüsse für ÖPNV oder Fahrradleasing Betriebliches Gesundheitsmanagement Fortbildung und Weiterqualifizierung Flexible Arbeitszeitregelungen Gute Ausbildungsmöglichkeiten Tarifgerechte Bezahlung Chancengleichheit und Integration Vereinbarkeit von Familie und Beruf

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