Bereichsleiterin Personal

, das sind knapp zwei Millionen Mitglieder aus rund 1.000 Berufen. Als weltweit größte freie Dienstleistungsgewerkschaft vertreten wir die Interessen unserer Mitglieder in den Betrieben und Dienststellen, in Tarifverhandlungen sowie gegenüber der Politik.

ist in zehn Landesbezirke und fünf Fachbereiche untergliedert. Jeder Landesbezirk hat regionale Bezirke.

In der Landesbezirksverwaltung Niedersachsen-Bremen ist die Stelle eines*r

Bereichsleiter*in Personal im Umfang von 1,00 Stellenanteilen

zu besetzen. Nach erfolgreicher Einarbeitung wird dem/der Stelleninhaber*in die Personalvollmacht von der Landesbezirksleitung übertragen.

Der Landesbezirk Niedersachsen-Bremen hat 320 Mitarbeiter*innen die in vier Bezirken mit insgesamt 14 Standorten beschäftigt sind.Aufgaben
Kernaufgaben

Strategische und operative Gestaltung der Personalarbeit. Dazu gehört insbesondere

Erstellung und Verwaltung der Stellenpläne in Abstimmung mit der Landesbezirksleitung, den Führungskräften im Landesbezirk und der BundesverwaltungControlling des PersonalkostenbudgetsRecruiting und die Durchführung von StellenbesetzungsverfahrenUnterstützung der Führungskräfte bei der Einarbeitung neuer Kolleg*innenEinarbeitung der Trainees in der Funktion als FührungskraftFühren von Personal- und Mitarbeiter*innengesprächeVertretung der Arbeitgeberin in Angelegenheiten der InklusionVerhandlungen mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung einschließlichder Verhandlung von landesbezirklichen Betriebsvereinbarungen und der Durchführung von EinigungsstellenPersonalentwicklung. Dazu gehört insbesondereErarbeitung und Umsetzung von PersonalentwicklungsmaßnahmenBildungs- und Seminarplanung, u.a. in Abstimmung mit dem Bereich OPE der BundesverwaltungArbeits- und Gesundheitsschutz. Dazu gehören insbesonderefachliche Verantwortung und Koordinierung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Landesbezirk in Zusammenarbeit mit den BezirkenKoordination und inhaltliche Begleitung des ASAZusammenarbeit mit der*dem Betriebsärzt*inDurchführung von BEM-VerfahrenInitiierung und Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen im LandesbezirkDurchführung von Unterweisungen und Arbeitsplatzbegehungen in der LandesbezirksverwaltungDie Fachanleitung und Fachaufsicht im Zuständigkeitsbereich. Dazu gehört insbesondereBeratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Entscheidungendie Sicherstellung der fachlichen Standardsdie Entscheidung in Zweifels- und StreifragenKoordinationsaufgaben. Dazu gehört insbesondereAbstimmung personalrelevanter Fragen mit dem Ressort Personal der Bundesverwaltung und anderen LandesbezirkenKoordination und Abwicklung der gesamten administrativen Aufgaben einer Personalabteilung in enger Zusammenarbeit mit der PersonalsachbearbeitungBindegliedfunktion zwischen Landesbezirksleitung, Führungskräften und Beschäftigten im Landesbezirk Anforderungen
Anforderungsprofil Wir wünschen uns eine*n Kolleg*in (w/m/d), die bereit ist, sich in die vielfältigen und komplexen Anforderungen an die Tätigkeit einzuarbeiten.
Neben den klassischen Kompetenzen wie Flexibilität, Sicherheit im Auftreten, soziale Kompetenz, Teamfähigkeit, Belastbarkeit etc. freuen wir uns über Bewerber*innen
mit (Fach-)Hochschulabschluss und gewerkschaftsinternen Qualifikationen oder einer gleichwertigen Ausbildung und einer mehrjährigen Berufserfahrung im Personalbereichmit fundierten Kenntnissen im Arbeits- und Sozialrechtmit Erfahrungen in der Personalführung und der Zusammenarbeit mit Führungskräften die sicher und überzeugend auftreten, über Durchsetzungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und strategische Kompetenz verfügen sowie aktiv und mit der nötigen Sensibilität die Herausforderungen in der Personalarbeit angehen. Wir erwarten die Bereitschaft, den eigenen Entwicklungsbedarf bei der Erfüllung dieser Aufgaben zu überprüfen und am Ausbau der eigenen Fähigkeiten zu arbeiten – auch durch Weiterbildung.Benefits
Das bieten wirMobile Arbeit an bis zu 2 Tagen in der WocheMehrstunden können einzeln und auch tageweise ausgeglichen werden33 Tage JahresurlaubDer und der sind zusätzliche arbeitsfreie TageZusätzlich zum Jahresgehalt eine Jahressonderzahlung (13. Monatsentgelt) und Urlaubsgeld €)Betriebliche AltersvorsorgeMaßnahmen zur Gesundheitsförderung und Beratung wie individuelles Coaching, Beratungsangebot für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen, GetFit (Gesundheits- und Präventivprogramm in Zusammenarbeit mit der DRV), gute betriebsärztliche Betreuung, Beihilfen (z.B. Bildschirmarbeitsplatzbrille)attraktiver Arbeitsplatz mitten in Hannover mit guter Bus- und BahnanbindungFür die ersten Wochen in der Organisation erstellen wir im Rahmen des Onboarding bereits vor deinem Einstieg einen strukturierten und persönlichen Einarbeitungsplan, der neben Einführungen in unsere Tools und Prozesse auch die Möglichkeit bietet, die Arbeit in und die Kolleg*innen kennenzulernenumfassendes Aus- und Weiterbildungsprogrammoffene und wertschätzende Kommunikation in einem guten TeamKolleginnen und Kollegen, die gemeinsam daran arbeiten, die Arbeits- und Lebensbedingungen der Arbeitnehmer*innen in der Dienstleistungsbranche zu verbessern und als Gestaltungsmacht weiter zu entwickeln. Bewerbungsprozess
So kommen wir zusammenDu hast Interesse?

Ansprechpartnerin für Rückfragen:

Kollegin Ute Gottschaar, stellvertretende Landesbezirksleiterin, Mobil: ,

E-Mail:

Wir bitten Bewerbungen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) ausschließlich per mail (Unterlagen zusammen in einer PDF-Datei, max. 3MB) über den "Direkt bewerben"-Button an zu senden.

Ansprechpartnerin für Rückfragen zum Besetzungsverfahren ist:

Kollegin Cristina Rehmert, Personalleiterin Landesbezirk Niedersachsen-Bremen, Telefon:

Wir schätzen die Vielfalt der Arbeitswelt und streben die Erhöhung des Anteils von Beschäftigten mit Einwanderungsbiographien/Migrationshintergrund an.

Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichgestellte werden bei entsprechender gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Das Einverständnis für die Weiterleitung der Daten aus der Bewerbung an unsere dies-bezüglichen Führungskräfte, unseren Betriebsrat und ggf. unsere Schwerbehindertenvertretung wird vorausgesetzt.

---