Bereichsleiter Sparkassen

Für Unternehmen ist die LBBW erste Wahl, doch unser Kundenspektrum reicht weiter. Auch Sparkassen und Banken, Gewerbeimmobilien- und institutionelle Kunden sowie die Öffentliche Hand nutzen unser Know-how gern und intensiv. Und mit der zu uns gehörenden BW-Bank sind wir selbstverständlich auch für private Kunden und für Stiftungen da.

Für die Sparkassen in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und Sachsen übernehmen wir die Funktion einer Zentralbank.

Das gemeinsame Weiterkommen steht für uns im Mittelpunkt. #NeuesSchaffen bedeutet deshalb für uns: Wir legen viel Wert auf Zusammenarbeit, Kollegialität und eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.

• Direkte Berichtslinie an den Konzernvorstand sowie Vertretung der LBBW in diversen Gremien mit entsprechender Außenwirkung
• Beteiligung bei der bundesweiten Betreuung der Sparkassen auf Managementebene
• Planung, Einberufung und Durchführung des Sparkassenfachbeirats mit Verbandsvertretern und Sparkassenvorständen
• Koordination und Fachverantwortung für alle Vertragsvereinbarungen zum Leistungsverbund mit den Sparkassen in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und Sachsen und den Sparkassenverbänden SVBW, SVRP, OSV und DSGV.
• Fachverantwortung für das Förderkreditgeschäft der BW Bank / LBBW sowie der Sparkassen in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und Sachsen sowie für das Corporate-Finance und Metakreditgeschäft mit Sparkassen
• Disziplinarische Führung von 130 Mitarbeitenden an vier Standorten sowie Fachverantwortung für das LBBW-Sparkassensekretariat
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Produkt- und Dienstleistungskatalogs für Sparkassen sowie bei der Fortschreibung der LBBW-Sparkassenstrategie

• Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Managementqualifikation
• Nachgewiesene langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Sparkassenumfeld und idealerweise in der Unternehmensfinanzierung
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
• Analysekraft, Entscheidungssicherheit und Durchsetzungsstärke sowie exzellente Kommunikationsfähigkeit
• Partnerschaftliches Führungsverständnis und Freude an der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Offene, vertrauensvolle und konstruktive Gesprächs- und Diskussionskultur
• Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

• Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung
• Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
• Attraktive betriebliche Altersversorgung
• Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
• Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone
• Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)
• Mehrere Kindertagesstätten