Referatsleitung (w/m/d) "Regionale Struktur­politik, Raumentwicklungs­förderung"

Vor 4 Tagen


Cottbus, Brandenburg, Deutschland Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) Vollzeit

Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) ist die Ressortforschungs­einrichtung des Bundes im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen (BMWSB) für die Themenbereiche Stadtentwicklung, Raumordnung, Wohnen und Bauwesen. Zudem setzt das BBSR vielfältige Förder- und Investitions­programme im Bereich von Klima­schutz und Stadtentwicklung um.

Im Kompetenzzentrum Regional­entwicklung (KRE) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Dauer eine

Referatsleitung (w/m/d) "Regionale Struktur­politik, Raumentwicklungs­förderung"

Der Dienstort ist Cottbus.
Kennziffer:

Das BBSR richtet das "Kompetenzzentrum Regionalentwicklung" (KRE) in Cottbus ein, um den Strukturwandel mit Handlungsbedarf, insbesondere in Kohleregionen, zu unterstützen. Das untergeordnete Referat KRE 2 "Regionale Strukturpolitik, Raumentwicklungs­förderung" unterstützt dabei fachlich die Braunkohleregionen, indem es Projekte wissenschaftlich vorbereitet und begleitet. Es zielt darauf ab, ausgewählte Regionen durch langfristige Forschung und Förderung zu unterstützen, um die Möglichkeiten einer gezielten Strukturpolitik zu ermitteln und Empfehlungen für Bundes- und Landesebene abzuleiten.

Die ausgeschriebene Position beinhaltet die Leitung dieses Referats mit derzeit 9 Mitarbeitenden und erfordert einen intensiven Austausch innerhalb des Kompetenzzentrums sowie mit anderen BBSR‐Abteilungen und relevanten Institutionen in Kohleregionen, Bundesländern und internationalen Kontexten. Sie umfasst:

fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Referates "Regionale Strukturpolitik, Raumentwicklungs­förderung", inklusive der fachlich-inhaltlichen Gestaltung, Bearbeitung und konzeptionellen Weiterentwicklung aller Fach- und Steuerungsaufgaben des Referates, Beantwortung von Anfragen, aktiver Wissenstransfer und Vernetzung mit Akteuren aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft, fachliche Mitwirkung an der Förderinitiative "Aktive Regionalentwicklung" im Rahmen des Programms "Region gestalten" und deren Evaluierung, Umsetzung des geplanten eigenständigen Förderinstruments der Bundesraumordnung sowie dessen Evaluation, Identifizierung von Projekten mit regionalen Akteuren, insbesondere der Regionalplanung, zur Stärkung der Regionalentwicklung in Regionen mit Handlungsbedarf, Ableitung von Empfehlungen für das strukturpolitische Instrumentarium auf Bundes- und Landesebene, Entwicklung, Vergabe und verantwortliche Begleitung fachspezifischer extramuraler Forschung und Mitwirkung an Berichten der Bundesregierung.
Vorausgesetzt werden: ein wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitäts-Diplom/​Master) in Geografie, Wirtschafts­wissenschaften, Rechtswissenschaften, Stadt- und Regionalplanung oder ein vergleichbarer Abschluss, langjährige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre), besonders ausgeprägte Personalführungs­kompetenzen (unter anderem Fähigkeit zu motivieren, kompetenter Umgang mit Konflikten, Kritikfähigkeit, Kenntnisse der Personalentwicklung), ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen sowie besonders gutes, ergebnisorientiertes Zeitmanagement, herausragende Kommunikationsfähigkeit nach innen und nach außen, hohe soziale Kompetenz, hohe Belastbarkeit und Flexibilität sowie Engagement, Bereitschaft zu (auch mehrtägigen) Dienstreisen ins In- und Ausland, gute Englischkenntnisse, Fähigkeit zu konzeptionellem Denken, Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und diese zu vertreten, Gestaltungskraft, Kreativität und Innovations­freude zur Weiterentwicklung des Kompetenz­zentrums, Aufgeschlossenheit für die Belange der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege. Wünschenswert: Promotion Kenntnisse der Raumforschung und Raumordnung Personalführungserfahrung weitere Sprachkenntnisse, z. B. der polnischen und/oder tschechischen Sprache Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement Kenntnisse der europäischen und nationalen Förderlandschaft und Beschlüsse zum Kohleausstieg (Strukturstärkungs­gesetz) gutes berufliches Netzwerk Bezahlung: Der Dienstposten ist mit Entgeltgruppe 15 TVöD Bund bewertet und bietet Beamtinnen/​Beamten bei Vorliegen der persönlichen und haushaltsmäßigen Voraussetzungen Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A 15 BBesO A. Bei der Auswahl einer/eines Tarifbeschäftigten erfolgt die Einstellung auf Dauer zunächst in der Entgeltgruppe 13 TVEntgO Bund. Für die Dauer von einem Jahr wird die Führungs­position auf Probe übertragen. In dieser Zeit wird eine persönliche Zulage nach Entgeltgruppe 15 TV EntGO gemäß § 14 TVöD gewährt. Die endgültige Eingruppierung in Entgeltgruppe 15 TV EntGO erfolgt nach erfolgreich absolvierter Probezeit. Bei Beamtinnen/​Beamten richtet sich die Dauer der Erprobungszeit nach § 34 Bundeslaufbahn­verordnung (BLV). Auf das Arbeitsverhältnis finden die Regelungen für das Tarifgebiet Ost Anwendung.
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung ist ein moderner, zukunftssicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden

interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen und familienfreundlichen Umfeld, flexible Arbeitszeiten und ‐formen, wie beispielsweise Gleitzeit von 6 Uhr bis 21 Uhr, individuelle Teilzeitvereinbarungen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können, persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfassendes Fortbildungsangebot unter anderem durch die Bundesakademie für öffentliche Verwaltung, bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis; eine Fortführung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses ist ebenfalls möglich, eine ergänzende Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub und bis zu 24 Gleittage pro Jahr, eine zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung sowie ein vergünstigtes Deutschland-Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr, ggf. bei Bedarf die Zahlung von Trennungsgeld oder Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen, ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber. Besondere Hinweise: Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Wir sind bestrebt, den Frauenanteil zu erhöhen und Unterrepräsentanz in Führungsfunktionen zu beseitigen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Eine Besetzung in Doppelspitze ist nicht möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird im Einzelfall geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund sind willkommen. Von schwerbehinderten Bewerberinnen/​Bewerbern wird nur das zur Wahrnehmung der Funktion notwendige Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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