Sachbearbeiter Produktmanagement mit dem Schwerpunkt Mehrwertkonto

Die Sparkasse Emsland ist ein zukunftsorientiertes, leistungsstarkes Kreditinstitut mit rund 710 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, einer Bilanzsumme von 4,7 Mrd. Euro, einem Kreditvolumen von 3,4 Mrd. Euro und 26 Geschäftsstellen. Kundenorientierte Vertriebswege, innovative Konzepte und Qualität sind die Grundlage für die Marktführerschaft in unserer Region. Unseren öffentlichen Auftrag erfüllen wir durch vielfältiges Engagement für das Emsland.

Im Zusammenhang mit der Einführung eines neuen Kontomodells suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sachbearbeiter im Produktmanagement mit dem Schwerpunkt Mehrwertkonto (m/w/d).

Ihre wesentlichen Aufgaben:

• Sie fungieren als Ansprechpartner/-in bei internen und externen Fragen rund um das Mehrwertprogramm
• Sie wirken bei Verkaufsförderungsmaßnahmen mit und initiieren Marketingmaßnahmen im Ramen des Mehrwertprogramms
• Ihnen obliegt die Weiterentwicklung des Mehrwertprogramms
• Sie unterstützen im Bereich Verbundpartner sowie Drittprodukte und sind Ansprechpartner für "Payback"

Das bringen Sie mit:

• Sie haben eine Ausbildung zur Bankkauffrau/zum Bankkaufmann oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und verfügen idealerweise über erste Berufserfahrungen
• Sie haben Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag im Team und ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung zeichnet Sie aus.
• Eigeninitiative, gute kommunikative Fähigkeiten sowie ein freundliches und authentisches Auftreten runden Ihr Profil ab.

Sind bringen nicht alle Anforderungen mit? Keine Sorge - lassen Sie uns darüber sprechen Eine mögliche Entwicklungsperspektive können wir am besten einschätzen, wenn Sie uns kontaktieren. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen

Das passt soweit alles? Und das bieten wir:

• Ein tolles und dynamisches Team "Sparkasse Emsland" sowie eine strukturierte Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld
• Arbeitsformen – verschiedene Angebote zur Flexibilisierung der Arbeitszeit (z.B. variable Arbeitszeit, Teilzeitmodelle und Sabbatical)
• Gehalt – im Rahmen des TvöD-S mit zusätzlichen erfolgsorientierten Bestandteilen, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Urlaub – 32 Tage pro Jahr plus zwei Bankfeiertage sowie individuelle Sonderurlaubs- und Freistellungsregelungen, Möglichkeit des "Urlaub kaufens"
• Entwicklung und Karriere – interne/externe Seminare, zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme
• Familie und Beruf – Kinderbetreuungskostenzuschuss, Kontakthalteprogramm während der Elternzeit, fester Ansprechpartner für das Thema Pflege von Familienangehörigen, Kooperation mit der Caritas
• Gesundheit und Freizeit – vielfältiges Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Firmenfitness, Bike-Leasing etc.), jährliches Betriebsfest, Betriebssportangebote
• Mitarbeiter-Konditionen – z.B. kostenfreies Girokonto, niedrigere Zinssätze bei Krediten, kostenfreie Depotführung bei der DekaBank

Interesse geweckt? Worauf warten Sie?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Für weitere Fragen stehen Ihnen der Leiter Vertriebsmanagement, Marcus Weerning, Telefon sowie die Referentin Personalentwicklung, Frau Claudia ten Brink, Telefon gerne zur Verfügung.