Führungskraft (all genders)

vor 4 Wochen


Berlin, Berlin, Deutschland Mein Grundeinkommen Vollzeit

Was passiert mit unserer Gesellschaft, wenn Menschen keine Existenzängste mehr haben? Seit 2014 sammeln wir Spenden und zahlen sie als Bedingungslose Grundeinkommen aus. So machen wir Grundeinkommen erlebbar und erforschen, wie es in der Praxis wirkt. Mit unserer Arbeit bringen wir die Debatte über das Bedingungslose Grundeinkommen voran. Wir sehen einen hohen Grad an Eigenverantwortung im Team als Schlüssel für unseren Erfolg. Seit 2018 arbeiten wir in holakratischer Selbstorganisation. Um disruptive Projekte gemeinsam stemmen zu können, suchen wir nun eine erfahrene

Führungskraft (all genders) die unsere Vision teilt.Aufgaben

Strategische Arbeit

Strategische Leitplanken formulieren und co-kreativ erarbeitenCompliance-Fokus (Vereinsrecht, Gemeinnützigkeit und Arbeitsrecht) für das Spannungsfeld Selbstorganisation und Holakratie bereit stellen und gemeinsam beratenWirkungsziele nachhalten, iterieren und Zielerreichung messenPrioritäten daran ausrichten und Wirksamkeit mobilisierenFür eine gemeinsame Ausrichtung sorgen, so dass in der selbstorganisierten Arbeit die Aufmerksamkeit auf einem gemeinsamen Ziel liegt und ggf. nachsteuernTeamführung des ENA-Kreises, darin Entscheidungen herbeiführen und Prozesse etablierenPersonalführungFührung der Mitglieder des ENA-Kreises (inklusive Zielsetzung)Erwartungen formulieren und Verbindlichkeit einfordernFeedback zur Verfügung stellen und Feedback bekommenWeiterentwicklung gezielt fördernTransformative und zugewandte Konfliktbearbeitung unterstützenArbeit im FührungsteamKolleg*innen zu den rechtlichen Rahmenbedingungen beratenZusammenarbeit mit anderen Führungskräften und dem Vorstandsteam (im Format der kollegialen Beratung)Unternehmerische Entscheidungen im komplexen Umfeld von Gemeinnützigkeit, Öffentlichkeitsarbeit und Selbstorganisation treffen und intern kommunizierenVerantwortung als Vorstandsmitglied übernehmen (perspektivisch am Ende des 1. Jahres) Deine Führungsarbeit besteht zu 50% aus strategischer Arbeit, zu 10% aus Personalführung und zu 40% aus Arbeit im Führungsteam. In unserem ersten Gespräch gehen wir näher auf die unterschiedlichen Rollen, die Du ausfüllen wirst, ein.Anforderungen
Sichtbare und relevante Erfahrungen mit Compliance-Arbeit (Vereinsrecht, Gemeinnützigkeit und Arbeitsrecht)Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams, vorzugsweise Erfahrungen mit SelbstorganisationFührungs-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Kombination mit ausgeprägten analytischen und strategischen DenkfähigkeitenPassend mit der Strategie des Kreises Enabling: Einfach, Nachhaltig, AngemessenResonanz mit unseren Werten: Wertschätzung, Inspiration, Mut, Neugier und WirksamkeitAusgewogenes Bedürfnis zwischen Homeoffice und BüroBereitschaft zur gewaltfreien Kommunikation (Teil des Onboardings)Kenntnisse zur Selbstführung, Resilienz & reifer SelbstorganisationBeziehungsorientierter Führungsstil auf Basis achtsamer Haltung und ein FlexibilitätAufmerksamkeit und Gestaltungslust für die Themen Diversität und GleichberechtigungBenefits
Einen sinnorientierten Arbeitsplatz mit Fokus auf Gleichberechtigung, Raum für inneres Wachstum und VielfaltExterne Unterstützung durch Coaching und WeiterbildungGeteilte Verantwortung durch Transparenz, aktive Partizipation und rollenbasierte Arbeitsteilung (Du bist hier Kolleg*in und Vereinsmitglied gleichzeitig)Selbstverständnis als lernende Organisation mit großem Drang zur radikaler Veränderung im Innen und AußenOffenheit und Ermutigung für Empowerment und VernetzungWir wollen diskriminierungs-sensible Umfelder gestalten - wir freuen uns, wenn Du hierzu Erfahrungen mitbringstBüroräume in Berlin-Neukölln und hybrides ArbeitenEin marktübliches Gehalt (Spanne bis € Brutto) und Essenszuschuss bei 32 Wochenstunden Vollzeit sowie 35 Urlaubstage Unser Ziel ist eine unbefristete Besetzung der Stelle: Wir befristen alle unsere Arbeitsverträge zunächst auf ein Jahr, damit wir gemeinsam herausfinden können, ob wir die Zukunft miteinander gestalten wollen. Vor Ablauf des Jahres gucken wir uns gemeinsam in die Augen und prüfen ehrlich, auf Augenhöhe und entlang fachlicher und kultureller Faktoren, ob wir weiter zusammenarbeiten wollen.Bewerbungsprozess
Schicke uns deine Bewerbung Klicke dazu auf "Direkt bewerben", fülle das Bewerbungsformular mit drei Fragen aus und lade deinen Lebenslauf (ohne Foto) hoch. Bewerbungen auf anderen Wegen können wir leider nicht berücksichtigen. Wir nennen hier viele Punkte. Wenn Du Dich bei uns bewerben möchtest, musst Du nicht alles erfüllen. Lass Dich durch die Anzahl der Anforderungen nicht abschrecken, Deine Bewerbung zu schicken. Siehst Du Bedarfe, die wir bisher nicht bedacht haben? Uns ist bewusst, dass es Barrieren gibt und wir sind offen, diese gemeinsam zu überwinden und zu reduzieren.
Die Bewerbungsfrist endet am 30. April 2024. Das Kennenlernen beginnt, sobald uns die ersten Bewerbungen erreichen. Dein Arbeitsbeginn ist ab dem 01. Juli 2024 möglich.

Zugehörigkeit, Anti-Diskriminierung und Diversität sind Grundsteine für mentale Gesundheit und Wohlbefinden. Bei gleicher Eignung bevorzugen wir strukturell diskriminierte Personen. Ein Fahrstuhl ist vorhanden. Im Gebäude befindet sich eine barrierefreie Toilette.

Wenn du noch Fragen hast, schreib uns gerne jederzeit über - .



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