Senior HR Manager

Firmenprofil

Als strahlender Pionier (m/w/d) werden Sie zum Kapitän eines pulsierenden HR-Teams, wo Kreativität und Dynamik sich vereinen. Ihre Mission ist nicht nur die Führung, sondern die Inspiration Ihrer HR-Crew. Gemeinsam werden sie wagemutige Konzepte schmieden und voller Begeisterung in die Realität umsetzen, um neue Horizonte zu erobern.

Bereit, die Zukunft des HR-Managements zu prägen?

Aufgabengebiet

Leiten eines HR-Teams: Als kreativer Visionär (m/w/d) übernehmen Sie die Leitung eines dynamischen HR-Teams, in dem Innovation und Lebendigkeit im Mittelpunkt stehen. Ihre Rolle geht weit über das bloße Führen hinaus; Sie werden zum Inspirator (m/w/d) für Ihr Team. Gemeinsam werden Sie kühne Ideen entwickeln und mit Enthusiasmus in die Tat umsetzen, um neue Maßstäbe zu setzen.Enge Partnerschaft mit dem Betriebsrat: In Ihrer Position als vertrauenswürdiger Vermittler (m/w/d) zwischen Management und Betriebsrat fungieren Sie als Brückenbauer. Ihr Ziel ist es, eine harmonische Zusammenarbeit zu fördern und zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln, die auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen basieren. Gemeinsam werden Sie die Arbeitsumgebung gestalten, in der jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann.Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie: Als treibende Kraft hinter der Entwicklung von innovativen HR-Strategien arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung zusammen. Ihr Ziel ist es nicht nur, die Unternehmensziele zu unterstützen, sondern auch eine starke Bindung zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen zu fördern. Durch Ihre visionäre Herangehensweise gestalten Sie die Zukunft des HR-Managements und setzen neue Standards.Optimierung von HR-Prozessen: Ihre Fähigkeit, HR-Prozesse kontinuierlich zu analysieren, zu verbessern und zu automatisieren, trägt dazu bei, eine effiziente und flexible Personalverwaltung sicherzustellen. Sie sind der Architekt (m/w/d) der Zukunft des Personalwesens, der sicherstellt, dass Ihr HR-Team sein volles Potenzial entfalten kann, um die sich ständig ändernden Anforderungen zu erfüllen.

Anforderungsprofil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt PersonalmanagementUmfangreiche Berufserfahrung im Bereich HR-Management in leitender PositionNachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung wegweisender HR-Strategien sowie in der Optimierung von PersonalprozessenAusgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie ein Talent für erfolgreiche Verhandlungen, gepaart mit einem hohen Maß an sozialer und interkultureller KompetenzInnovationsfreude, Eigeninitiative und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv voranzutreibenFließende Englisch- und Deutschkenntnisse Vergütungspaket Werden Sie Teil eines kreativen HR Teams und gestalten Sie die Zukunft mit meinem Kunden Profitieren Sie von einer festen Anstellung, die Raum für Ihre Ideen lässt. Entdecken Sie die Freiheit des mobilen Arbeitens und gestalten Sie Ihren Arbeitsplatz nach Ihren Wünschen. Genießen Sie die Umweltfreundlichkeit und die frische Luft mit einem Jobrad oder nutzen Firmenwagen für Ihre flexiblen Arbeitswege.

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