Personalreferent Recruiting

2 Standorte und über 100 Jahre Erfahrung. Bei uns wächst man nicht heraus, sondern hinein. Wir haben noch viel vor und suchen spannende Persönlichkeiten für den nächsten Schritt. Unsere Idee: Gehen Sie doch den Weg gemeinsam mit uns weiter und unterstützen Sie unser Team der Personalabteilung im Bereich Recruiting am Standort in Burg.

· Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung

· Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung und -bindung

· Erstellung und Veröffentlichung von internen und externen Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen

· Auswahl geeigneter Recruiting-Methoden und -kanäle zur Ansprache potenzieller Kandidaten

· Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

· Pflege und Ausbau des Bewerberpools sowie aktive Kandidatenansprache

· Begleitung von Offboarding-Prozessen einschl. Erstellung von Arbeitszeugnissen

· Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter, sowie einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

· Strategische Planung und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen, einschließlich Messen, Kampagnen, Recruiting-Events und Teilnahme an relevanten Veranstaltungen

· Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Richtlinien im Personalbereich

· Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene, kaufmännische Berufsausbildung mit zusätzlicher Qualifikation zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder Personalreferent/in

· Nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem ähnlichen Umfeld

· Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit relevanten HR-Tools und -Systemen

· Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten

· Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

· Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen

· Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld

· Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Balance: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitstage und Fitnesszuschuss, bis zu 30 Urlaubstage im Jahr, Verschiedene Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements

Mehrwert: Attraktives Vergütungsmodell mit attraktiven Rabattkonditionen für Mitarbeitende, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Corporate Benefits, gute Verkehrsanbindung, Dienstradleasing, Wasserspender zur freien Nutzung, regelmäßige Feedbackgespräche

Perspektive: Spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das gleichzeitig Raum zur Mitgestaltung sowie persönlichen Weiterentwicklung bietet, Transparente und offene Gesprächskultur, Angebote zur individuellen Fort- und Weiterbildung, wir bieten Ihnen ein langfristiges Arbeitsverhältnis und einen sicheren Arbeitsplatz

Zukunftsorientiert: modernes Arbeitsumfeld, Nachhaltigkeit und Digitalisierung haben einen hohen Stellenwert, hoher Fokus auf Prozessverbesserung und Qualität