Firmenprofil

Unser Kunde, ein innovatives und wachsendes Unternehmen im Produktionssektor, sucht einen engagierten und erfahrenen HR Manager (m/w/d). In dieser Schlüsselposition prägen Sie aktiv die HR-Strategie des Unternehmens und tragen maßgeblich zum Erfolg und zur Weiterentwicklung der Belegschaft bei. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams und übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle mit vielfältigen Aufgaben und spannenden Herausforderungen.

Aufgabengebiet

Steuerung der lokalen HR-Prozesse: Sie gewährleisten einen reibungslosen und professionellen HR-Service und sind der zentrale Ansprechpartner (m/w/d) für alle personalrelevanten Themen.Beratung und Unterstützung: Sie stehen den Mitarbeitern und Führungskräften mit Rat und Tat zur Seite und bieten kompetente Beratung in allen HR-Belangen.Personalbetreuung: Sie betreuen sowohl tarifliche als auch außertarifliche Mitarbeiter und sind für deren gesamte HR-Betreuung zuständig.Personalgespräche und Maßnahmen: Sie führen Personalgespräche und setzen verschiedene Personalmaßnahmen um, von Einstellungen über Abmahnungen bis hin zu Versetzungen, Aufhebungen und Kündigungen.Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit und führen Verhandlungen mit dem Betriebsrat.Mitarbeitermotivation: Sie planen und steuern Personalinstrumente zur Förderung der Mitarbeitermotivation und -bindung, wie beispielsweise die Unternehmenskultur und weltweite Mitarbeiterumfragen.Leistungsbeurteilung und Talententwicklung: Sie initiieren und überwachen den jährlichen Leistungsbeurteilungs- und Talent Development-Prozess für außertarifliche Mitarbeiter.Teamführung: Sie leiten ein kleines Team und koordinieren übergreifende Aufgaben für die deutschen Standorte der Division.Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen: Sie koordinieren Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern.HR-Statistiken und Reports: Sie erstellen Personalstatistiken, Reports, Zeugnisse, Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen und koordinieren das HR-Budget.Kaufmännische Ausbildung: Sie sind verantwortlich für die kaufmännische Ausbildung und stellen sicher, dass diese den höchsten Standards entspricht.HR-Projekte und Prozessoptimierung: Sie leiten vereinbarte HR-Projekte und setzen sich für die kontinuierliche Verbesserung interner HR-Prozesse ein.

Anforderungsprofil

Akademischer Hintergrund: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager in einem Industrieunternehmen, idealerweise mit erster Führungserfahrung.Fachwissen: Gute Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts, vorzugsweise in den Branchen Chemie oder Metall.Kompetenzen: Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsstärke und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen.Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Vergütungspaket Eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und innovativen UnternehmenVielfältige Aufgaben mit hohem GestaltungsspielraumEin motiviertes Team und ein angenehmes ArbeitsumfeldAttraktive Vergütung und Benefits

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