Mitarbeiter (d/w/m) Immobilienmanagement

vor 4 Wochen


Dortmund, Nordrhein-Westfalen, Deutschland LEG Wohnen NRW GmbH Vollzeit

Die LEG SE ist mit rund 167.000 Mietwohnungen und rund 500.000 Bewohnern ein führendes börsennotiertes Wohnungsunternehmen in Deutschland. Das Unternehmen unterhält acht Niederlassungen und ist darüber hinaus an ausgewählten Standorten mit persönlichen Ansprechpartnern vor Ort vertreten. Aus ihrem Kerngeschäft Vermietung und Verpachtung erzielte die LEG SE im Geschäftsjahr 2023 Erlöse von 1,241 Milliarden Euro bei einer Durchschnittsmiete von 6,58 Euro (l-f-l) pro Quadratmeter. Mit einem Anteil von rund einem Fünftel Sozialwohnungen und ihrem kontinuierlichen Einsatz für effizienten Klimaschutz in der Wohnungswirtschaft, u.a. mit der Gründung grüner, digitaler Start-ups für die smarte Steuerung bestehender Heizanlagen (termios), den Einbau und die Wartung hocheffizienter Luft-Luft-Wärmepumpen (dekarbo) und die digitale, serielle Vollsanierung (RENOWATE), unterstreicht die LEG ihr nachhaltiges Engagement in verschiedenen Bereichen.

Für die LEG Wohnen NRW GmbH, Abteilung Immobilienmanagement, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Dortmund einen

Mitarbeiter (d/w/m) Immobilienmanagement


Aufgaben

  • Steuerung und Überwachung der Aufzugsanlagen inkl. Reporting, in Zusammenarbeit mit den externen Dienstleistern
  • Organisation von Rahmen- und Dienstleistungsverträgen sowie von Angeboten
  • Identifikation von Modernisierungsanforderungen, inkl. Erarbeitung Planung und Leistungsverzeichnisse
  • Bedarfsermittlung in Zusammenarbeit mit den Niederlassungen
  • Steuerung und Begleitung der Modernisierungsmaßnahmen (Zwischen- und Endabnahmen)
  • Entwicklung und Aufbau eines Daten- und Vertragsmanagements für technische Bewirtschaftungsaufgaben
  • Anlagenspezifische Beratung der Teamleiter (d/w/m) Kundenbetreuung sowie der technischen Kundenbetreuer (d/w/m) bei allen operativen technischen Prozessen
  • Überwachung der ordnungsgemäßen Umsetzung von Prozessen sowie deren Dokumentation und die Durchführung von Stichprobenprüfungen
  • Weiterentwicklung der organisatorischen und EDV-technischen Prozesse


Profil
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Technik oder eine vergleichbare Fachrichtung vorzugsweise mit Bezug zur Bau- und/oder Wohnungswirtschaft, alternativ eine gleichwertige Ausbildung zum Meister/ Techniker (d/w/m)
  • Zusatzqualifikation im Bereich Aufzüge
  • Mehrjährige Berufserfahrung sowie Markt- und Branchenkenntnisse in der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft (z.B. Instandhaltung, Modernisierung, Aufzugsinstallationen)
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse (insbesondere SAP und Excel)
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie eine hohe Eigeninitiative und Lernbereitschaft
  • Hohes Maß an Organisations- und Kommunikationsfähigkeit gepaart mit Engagement, Belastbarkeit und Flexibilität
  • Herausragende analytische, lösungs- und ergebnisorientierte Fähigkeiten
  • Projektmanagementkompetenz und ein ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen
  • Führerschein Klasse B und eigener PKW

Wir bieten

Abhängig von Standort und Fachbereich bieten wir:

  • Gesundheitsmanagement
    Präventive Vorsorgeuntersuchungen, Obstkörbe und betriebsärztlicher Dienst.
  • Great Place To Work? Na klar
    84% unserer Mitarbeiter bestätigen, dass wir ein sehr guter Arbeitgeber mit den zentralen Werten fair, flexibel und sozial sind.
  • Kommunikation auf Augenhöhe
    Stetiger, interaktiver Austausch mit Führungskräften und Vorstand. Wir leben flache Hierarchien
  • LEG-Akademie
    Umfangreiches Onboarding, Trainingsangebote und Weiterbildungsmaßnahmen z.B. Talentförderung oder Diversitätsprogramme.
  • LEG-Familienservice
    Beratungsangebote für flexible Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen.
  • LEGendäre Teamevents
    Wir feiern Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder auch Karneval.
  • Rundum-sorglos-Paket
    30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage, neueste Technikausstattung, kostenlose Parkplatzmöglichkeiten, Fahrrad Leasing und Corporate Benefits.
  • Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle
    Top-Konditionen mit 14 Monatsgehältern plus leistungsorientierter Vergütung und Mitarbeiteraktienprogramm. Bei einer 37,75 Std/Woche, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, sorgen wir für eine optimale Work-Life-Balance.

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