Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Community Relations Coordinator - Nordenham, Wesermarsch (Kreis) - Nordenhamer Zinkhütte GmbH
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Nordenham, Niedersachsen, Deutschland Nordenhamer Zinkhütte GmbH VollzeitStellenbeschreibung Abstimmung und Austausch zwischen verschiedenen Interessengruppen Gestaltung und Implementierung von Strategien für das Management Durchführung von Risikoanalysen und Öffentlichkeitsarbeit Unterstützung von Akzeptanz und Teamarbeit Anforderungen Abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Umweltmanagement Kenntnisse in...
Community Relations Coordinator
vor 4 Monaten
Glencore ist eines der größten Rohstoffunternehmen der Welt. Wir betreiben rund 150 Bergbau- und Metallurgie-Standorte sowie Ölförderungsanlagen und beschäftigen 135.000 Menschen weltweit. Die Nordenham Metall GmbH und die Nordenhamer Zinkhütte GmbH sind unter dem Dach der Glencore Nordenham vereint. Der Standort mit seinen 800 Mitarbeitenden zählt zu den bekanntesten und traditionsreichsten Industrieunternehmen der Region. Seit über 100 Jahren werden in Nordenham Blei, Zink, weitere Metalle und Schwefelsäure produziert. Unsere Produkte sind für die Energiewende unerlässlich.
Im Zentrum unseres Handelns steht immer der Mensch. Deshalb setzen wir auf moderne Technik, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit. Dabei haben umweltschonende und energieeffiziente Produktionsverfahren für uns höchste Priorität.
Community Relations Coordinator (m/w/d)
Aufgaben
- Als Ansprechperson für Stakeholder Engagement, Cultural Heritage, Human Rights, Social Performance und Schnittstellen zu allen Bereichen sind Sie für die effektive Koordination und Kommunikation zwischen verschiedenen Interessengruppen verantwortlich. Sie setzen Unternehmensstandards und entwickeln Konzepte zur Umsetzung in
Bezug zum Schutz von Cultural Heritage und Human Rights. - Zudem sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung, Umsetzung und Einhaltung von Managementplänen gemäß gesetzlichen Vorgaben und Glencore-Standards. Sie koordinieren Stakeholder-Beziehungen nach Unternehmensstandards und gesetzlichen Anforderungen und unterstützen bei der Erstellung des
Nachhaltigkeitsberichts. - Sie führen regelmäßige Risikobewertungen durch, um potenzielle Risiken bezüglich Stakeholder Engagement, Cultural Heritage und Human Rights zu identifizieren. Außerdem unterstützen Sie Kommunikationskampagnen und leiten Workshops für Mitarbeitende. Zusätzlich entwickeln Sie überzeugende Konzepte zur Förderung von Akzeptanz und Zusammenarbeit auf verschiedenen Ebenen. Dabei gestalten Sie auch Sponsoring und soziales Engagement aktiv mit.
- Darüber hinaus organisieren Sie Besuche externer Stakeholder, betreuen Audits und bringen Ihre Expertise aktiv in Konzern-Arbeitsgruppen ein, um die strategische Ausrichtung und Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens und im Glencore-Konzern zu fördern. Zudem identifizieren Sie externe, lokale Interessengruppen und interagieren mit ihnen.
Profil
- Mit einem abgeschlossenen Hoch- oder Fachhochschulstudium als Bachelor, idealerweise mit einem Schwerpunkt in Community Management, Organisation oder Nachhaltigkeitsthemen, bringen Sie eine solide akademische Grundlage mit. Ihr Fokus liegt auf dem Bereich Sustainability Management oder Social Performance Management. Erste Erfahrung in vergleichbaren Arbeitsbereichen ist wünschenswert.
- Kenntnisse in relevanten Rechtsgebieten und Regelwerken sowie in Managementsystemen sind von Vorteil. Methodenwissen über Workshoptechniken und Kommunikation runden Ihr Profil ab.
- Erfahrungen in der Motivation von Mitarbeitenden, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein werden erwartet. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ebenfalls wichtig.
- Ihre hohe Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit vervollständigen Ihr Profil, während Sie sich aufgeschlossen betrieblichen Herausforderungen stellen.
Wir bieten
- Familiäres Umfeld in einem internationalen Konzern
- Viel Raum für Kreativität und Veränderung
- Sehr gute Bezahlung in einem tariflichen Arbeitsverhältnis (MTV Nordwest/ Niedersachsen)
- übertarifl. Zusatzleistungen wie z.B. Mitarbeiterbonus, betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitszeitkonto, Überstundenausgleich
- Vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten (z.B Kostenübernahme bei beruflicher Weiterbildung)
- Urlaubs-, Weihnachtsgeld und weitere tarifliche Sonderzahlungen
- E-Bikes und Firmenfitness
- Betriebliche Sozialberatung
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