(Strategischen) Personalentwickler

Die ZANDER-GRUPPE ist eine erfolgreiche, inhabergeführte und mittelständisch geprägte Gruppe technischer Großhandlungen, die Elektro-Installateure, SHK (Sanitär/Heizung/Klima-)-Installateure und Industrieunternehmen mit Elektro- und SHK-Material beliefert.

Mit zwölf rechtlich selbständigen Firmen an über 100 Standorten in Deutschland und über 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählen wir zu den TOP 10 der deutschen Großhandlungen in der Elektro- und Sanitärbranche.

Im Zuge unserer stetigen Entwicklung und um unseren hohen Standard an Service und Qualität weiterhin zu garantieren, suchen wir an unserem Standort in Essen oder an einem unserer anderen Standorte (Bochum, Hannover, Kassel, Freiburg, Geldern, Heilbronn) einen

(Strategischen) Personalentwickler (m/w/d)

Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung und sind verantwortlich für die strategische Personalentwicklung der ZANDER Gruppe auf Basis der Unternehmensstrategie.

• Konzeption und Weiterentwicklung von zielgerichteten modernen Personalentwicklungs-instrumenten sowie Unterstützung bei deren Einführung in den verbundenen Unternehmen

• Systematischer Auf- und Ausbau effektiver Strategien zur Personalgewinnung einschließlich Employer Branding, strategischer Partnerschaften, Hochschulmarketing, Messepräsenz etc.

• Weiterentwicklung unserer Programme für Aus- und Weiterbildung

• Systematische Identifizierung von Personalentwicklungsbedarf mittels zielgruppenspezifischer Instrumente wie Reviews und eignungsdiagnostischer Verfahren

• Aufbau und Weiterentwicklung eines Schulungs- und Fortbildungssystems für unseren Führungsnachwuchs, unsere Führungskräfte und unser Fachpersonal

• Datenpflege und Monitoring im Lernmanagement-System der ZANDER Gruppe sowie Controlling und Reporting

• Unterstützung beim betrieblichen Gesundheitsmanagement

• Inhaltliche Vorbereitung von Arbeitskreisen im Bereich Personalentwicklung, Moderation von Workshops und Beratung unseres Managements

• Erfolgreicher Hochschulabschluss in einem relevanten Fachgebiet, wie z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Personal, oder eine äquivalente berufliche Qualifikation
• Fundierte Expertise in der Personal- und Organisationsentwicklung gepaart mit sehr guter konzeptioneller Kompetenz
• Praxiserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in einem Handelsunternehmen
• Hohes Interesse an aktuellen Themen wie z. B. Agile Transformation, New Work, Change-Management etc.
• Pragmatische, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Erfahrung mit Moderation, Coaching und der Durchführung von Workshops
• Hohe Eigeninitiative, Kundenorientierung und die nötige Flexibilität, um mit den verschiedenen Unternehmen unserer Gruppe erfolgreich zusammenzuarbeiten

• Ein wachsendes, innovatives, inhabergeführtes Unternehmen, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Eine Unternehmenskultur, in der Wertschätzung und Teamgeist großgeschrieben wird
• Freies und eigenverantwortliches Arbeiten und direktes Reporting an die Geschäftsleitung
• Eine der Position angemessene Vergütung
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
• Umfassende Einarbeitung und die Möglichkeit. sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterkonditionen und Corporate Benefits
• Job-Rad, Job-Ticket und Hansefit
• Mitarbeiterparkplätze direkt am Standort

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