Leitung Lohnbuchhaltung

Die Diakonie Kork zählt zu den führenden Institutionen für die Betreuung von Menschen mit Epilepsie in Deutschland. Mit einem Team von etwa 1.700 Mitarbeitern unterstützt sie Menschen mit Behinderungen, insbesondere mit Epilepsie, in verschiedenen Einrichtungen, darunter Fachkliniken, Wohnverbund, Werkstätten, Schulverbünde und Offene Hilfen. Dabei orientiert sie sich an den Vorgaben und Prinzipien der UN-Behindertenrechtskonvention, die als Leitfaden für ihr Handeln dient. Die hauseigene Schule bildet zudem Fachkräfte in Heilerziehungspflege sowie generalistischer Pflege aus.

Für den Bereich Verwaltung sucht conQuaesso® JOBS zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Kehl eine Leitung Lohnbuchhaltung (w/m/d)

• Leitung der Abteilung Lohnbuchhaltung
• Verantwortung für die Gehaltsabrechnungen der ca. 1.700 Mitarbeitenden und Durchführung der gehaltsabrechnungsrelevanten Modalitäten beginnend bei Neuanlagen und endend mit Austritten von Mitarbeitenden
• Überwachung des korrekten Zahlungsverlaufs sowie Sicherstellung der fristgerechten Überweisung der Gehälter, Sozialversicherungsbeiträge, Steuern und Zusatzkostenbeiträge
• Lenkung der Umsetzungssteuer und der sozialversicherungsrechtlichen Änderungen
• Ausbildungsbeauftragte*r sowie Führung von Auswahlverfahren und Begleitung der Auszubildenden im Büromanagement
• Ansprechperson der Mitarbeitenden zu gehaltsrelevanten Fragen

• Abgeschlossenes Studium in den Bereichen BWL oder VWL, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung einschließlich Sozialversicherungs-, Zusatzversorgungs- und Lohnsteuerrecht sowie Tarifrecht des öffentlichen/kirchlichen Dienstes
• Idealerweise erste Leitungserfahrung
• Erfahrungen im Umgang mit dem Gehaltsabrechnungsverfahren SDWorx oder einem vergleichbaren Abrechnungsprogramm sind von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen
• Eine kooperative und serviceorientierte Persönlichkeit gepaart mit Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft

• Aufstiegspotentiale innerhalb des Unternehmens
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und Lebensarbeitszeitmodelle
• Bezuschussung eines externen KiTa-Platzes sowie Kinderferienbetreuung
• Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, Bike Leasing sowie Zuschüsse zum Jobticket
• Attraktive Vergütung nach TVöD Bund, 30 Urlaubstage + Sonderurlaubsregelungen und viele weitere spannende Benefits

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