Abteilungsleiter Entgelte

12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen

Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven – auch für Dich Erfahre mehr über uns und finde auch Deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.

• Du bist verantwortlich für die disziplinarische und fachliche Führung des Teams Entgeltabrechnung, Pensionsabrechnung und Beihilfe an den Standorten Münster, Düsseldorf, Kiel und Detmold.
• Zusammen mit Deinem Team führst Du die zeitgerechte und korrekte Entgeltabrechnung (Gehaltsabrechnung, Abrechnung der Pensionen und Beilhilfe, Reisekosten und Zeitwirtschaft) durch.
• Du verantwortest die Berücksichtigung der abrechnungstechnischen Aspekte bei existierenden Produkten sowie bei der Entwicklung und Einführung neuer Produkte und Prozesse (Entgelt, Altersversorgung, Benefits etc.) in enger Zusammenarbeit mit den anderen Funktionen des Personalbereichs.
• Du agierst als Ansprechperson für steuer- uns sozialversicherungsrechtliche Themen und bist im Rahmen der Jahresabschlüsse Ansprechpartner:in für Wirtschaftsprüfer:innen, Steuer- und Sozialversicherungsprüfer:innen sowie für die Gutachter:innen für Pensionsrückstellungen.
• Du verantwortest die Einhaltung gesetzlicher und innerbetrieblicher Vorgaben.
• Zudem erstellst Du fachspezifische Arbeitsanweisungen und bist Key-User für SAP HCM.

• Abgeschlossene Hochschulausbildung (z. B. Betriebswirtschaft) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung
• Erfahrung in der Mitarbeitendenführung
• Sehr gute fachliche Kenntnisse der Personal-Prozesse, Richtlinien und Transaktionen
• Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Versiert im Umgang mit dem Abrechnungssystem SAP HCM einschließlich Erfahrungen im SAP-Customizing

Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance • Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln • Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges • Home Office • Kinderbetreuung • On Top Elternzeit • Innovatives Gesundheitsmanagement • verschiedene Sportangebote • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten • Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen • JobTicket & JobRad

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