HR Manager

Mit mehr als 1.600 Kunden zählt die EPG zu den international führenden Anbietern einer umfassenden Supply Chain Execution Suite (EPG ONE) und bietet WMS-, WCS-, WFM-, TMS- und Voice-Lösungen zur Optimierung von Logistikprozessen. Logistik-Consulting, Cloud-Services, Managed Services und Logistik-Schulungen in der eigenen Akademie runden das umfassende Lösungsangebot der EPG ab.

Um auch langfristig in Richtung Erfolg zu gehen, suchen wir an unserer Firmenzentrale in Boppard-Buchholz bei Koblenz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n:

HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht

Als Human Resources Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer globalen HR-Strategie. Sie sind dabei mit vielen Unternehmensbereichen und Gesellschaften der EPG, national sowie international, stark vernetzt und gewährleisten die Betreuung von Fach- und Führungskräften. Insbesondere in den HR-Tätigkeitsfeldern Personaleinstellung, -administration, -entwicklung und -freisetzung sind Sie mit eingebunden und übernehmen die arbeitsrechtliche Konzeption von Verträgen und weiteren HR-Dokumenten. Dies ist Ihre Chance Ihr HR-Wissen in der internationalen Praxis weiter auszubauen und unsere EPG-Erfolgsgeschichte mitzugestalten.

Im Detail setzen sich Ihre Aufgaben wie folgt zusammen:

• Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter der EPG und angrenzender Unternehmensgruppen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit internationalem Bezug, einschließlich der Harmonisierung von Arbeitsverträgen und Arbeitsbedingungen in Post Merger Prozessen, sowie Unternehmensgründungen im In- und Ausland.
• Sie erstellen und überprüfen internationale Arbeitsverträge, Vereinbarungen und andere rechtliche Dokumente, um sicherzustellen, dass diese den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen.
• Sie setzen arbeitsrechtliche Bestimmungen, Gesetze und Vorschriften national, sowie international um und überwachen deren Einhaltung, einschließlich der Gewährleistung der Compliance-Anforderungen.
• Sie wirken bei der Entwicklung und Implementierung von globalen HR-Richtlinien, Verfahren und Programmen mit, um sicherzustellen, dass diese den rechtlichen Anforderungen in den verschiedenen Ländern entsprechen und die strategischen Ziele des Unternehmens unterstützen.
• Sie arbeiten eng mit externen Anwälten, internationalen Fachexperten und Personaldienstleistern zusammen, um eine umfassende rechtliche Beratung und Unterstützung in internationalen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zu gewährleisten.
• Sie gestalten die Zukunft unserer gesamten Unternehmensgruppe durch Teilnahme an regelmäßigen (auch internationalen) HR-Projekten aktiv mit.

• Sie können mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einer Unternehmensumgebung oder Anwaltskanzlei aufweisen.
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht.
• Idealerweise bringen Sie ein abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und erfolgreiche juristische Prüfung mit.
• Sie bringen sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mit und verfügen über ausgeprägte soziale Kompetenzen.
• Ihre hohe Gewissenhaftigkeit, Handlungsorientierung und Gestaltungsmotivation zeichnen Sie in der täglichen HR-Praxis besonders aus.
• Abgerundet wird Ihr Profil durch gute bis sehr gute Englischkenntnisse.

• Eine umfassende Einarbeitung (inkl. Onboardingplan), um Sie optimal auf Ihre Tätigkeit vorzubereiten.
• Die Übernahme einer anspruchsvollen Tätigkeit mit einem hohen Gestaltungspielraum.
• Einen eigenständigen Aufgabenbereich sowie eine aktive Zusammenarbeit mit den Kollegen.
• Ein Work-Life-Balance-Konzept mit flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zum Home-Office.
• Ein Personalentwicklungskonzept mit der Möglichkeit zur beruflichen & persönlichen Weiterentwicklung.
• Ein tolles Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Unternehmensevents und kostenfreien Getränken.

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