Teamleiter Payroll

Bewerbungen sind ausschließlich online über unser Portal möglich. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen, die uns per E-Mail erreichen, nicht berücksichtigen können.Stellenbeschreibung

Eine Aufgabe, die dich begeistert

• Mit deinem coachenden Führungsstil schaffst du die optimalen Bedingungen für dein Team, um seine Aufgaben reibungslos zu erledigen und entwickelst gleichzeitig die Fähigkeiten und Talente deiner Mitarbeitenden weiter

• Mit deiner Kompetenz und Umsetzungsstärke setzt du Impulse zur Entwicklung der HR Services und unterstützt unsere digitale Transformation

• Du fungierst als Ansprechperson und stehst beratend für die Business PartnerInnen und Organisationen unseres Kundenkreises dar

• Du leitest eines von vier Payroll-Teams im Bereich HR Service des E.ON-Konzerns in Deutschland

• Du bist verantwortlich für die Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft und Personaladministration für die zugeordneten Kundengesellschaften

• Du führst ein hochqualifiziertes Team von über 20 HR-SpezialistInnen und ExpertInnen, sowohl fachlich als auch disziplinarisch

• Deine vielfältigen Aufgaben umfassen unter anderem die effektive Steuerung der TeamkoordinatorInnen und des Teams, um sicherzustellen, dass das Tagesgeschäft reibungslos abläuft

• Du sorgst dafür, dass alle Stamm- und Bewegungsdaten termingerecht, vollständig und korrekt erfasst und bewertet werden

• Du gewährleistet die Einhaltung aller relevanten rechtlichen Pflichten und tarifrechtlichen Bestimmungen für den definierten Kunden- und Mitarbeiterkreis

• Als LeiterIn des Teams bist du auch für die kontinuierliche Anpassung und Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen verantwortlich

• Du treibst aktiv die Digitalisierung von Prozessen voran und initiierst sowie begleitest interne Kunden-Projekte

• Du wirkst an Konzern-Projekten mit und begleitest Change-Prozesse

• In dieser herausfordernden Position berichtest du direkt an den Geschäftsführer HR Service und hast die Möglichkeit, einen maßgeblichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten

Ein Background, der uns überzeugt

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personal o.ä. wünschenswert oder vergleichbare, in der Praxis erlangte Kenntnisse

• Mehrjährige Führungs- oder Projektleitererfahrung

• Umfassende Kenntnisse im Personalwesen, der Gehaltsabrechnung sowie des Sozialversicherungs- und Einkommenssteuerrechts

• Kenntnisse und Erfahrungen im Tätigkeitsbereich im Shared Service Center Umfeld

• Sehr starke Kundenorientierung gepaart mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit

• Sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Selbständigkeit und Eigeninitiative

• Hohe IT-Affinität, insbesondere fundierte SAP HCM-Kenntnisse

• Fließende Deutschkenntnisse, sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Bereitschaft zu Dienstreisen (deutschlandweit)

Ein Umdeld, das dich motiviert

• Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche sowie herausfordernde Aufgaben in einer Schnittstellenfunktion in einem modernen Arbeitsumfeld

• Ein motiviertes, herzliches und offenes Team mit viel Humor sowie regelmäßige gemeinsame Teamevents

• Sehr gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und der Möglichkeit von überwiegender Arbeit im Home-Office

• 30 Tage Jahresurlaub , arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester sowie Brückentagsregelungen

• Betriebliche Altersvorsorge mit Top-Verzinsung

• Trainingsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

• Mitarbeiterrabatte , sowie das Angebot von steuerbegünstigen Leasing-Car und Leasing-Rad

• Unterstützung in allen Lebenslagen durch Kooperationspartner, beispielsweise aus den Bereichen Beruf & Kinder und Beruf & Pflege

• Kostenfreie Getränke sowie diverse Gesundheitsangebote aus dem Bereich Beruf & Vitalität

• Mit Workation @ E.ON bis zu 20 Arbeitstage im Jahr die Möglichkeit auf Arbeiten aus dem europäischen Ausland heraus

Inklusion

Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.

Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.

---