Geschäftsführer Spedition

Unser Auftraggeber ist ein renommiertes Speditionsunternehmen mit über 70 Jahren erfolgreicher Unternehmensgeschichte. Der moderne Fuhrpark des Unternehmens ist auf die individuellen Bedürfnisse namhafter Kunden aus unterschiedlichsten Branchen spezialisiert und transportiert hochwertige, großvolumige Güter.

Ihre Chance:

Im Rahmen der Nachfolgeregelung suchen wir einen erfahrenen Geschäftsführer (m/w/d), der die Weiterentwicklung des Unternehmens mit seiner Expertise vorantreibt.

Neben einer abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeit erwartet Sie ein motiviertes, engagiertes und qualifiziertes Team, das sich auf Ihre Führung freut. Das Unternehmen bietet Ihnen einen sicheren und modernen Arbeitsplatz sowie eine leistungsgerechte Vergütung und attraktive Sozialleistungen.

Wenn Sie Teil dieses erstklassigen Arbeitgebers werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Strategische Führung:

Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsstrategien, die das Wachstum und die Marktführerschaft im Bereich Spedition weiter vorantreiben. Ständige Analyse und Anpassung an Markttrends und Kundenbedürfnisse.

Operative Exzellenz:

Sicherstellung eines effizienten Betriebsablaufs in den Bereichen Transportmanagement, Logistikplanung und Frachtraumoptimierung. Überwachung der gesamten Supply-Chain-Prozesse, von der Auftragserfassung bis zur Auslieferung.

Führung des Teams:

Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung eines erfahrenen Führungsteams. Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines leistungsorientierten Arbeitsumfeldes. Sicherstellung einer hohen Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung.

Finanzmanagement:

Steuerung des Budgets, der Profitabilität und der finanziellen Performance des Unternehmensbereiches. Erstellung und Umsetzung von Maßnahmen zur Kostenoptimierung und zur Sicherstellung eines positiven finanziellen Ergebnisses.

Kundenbeziehungsmanagement:

Pflege und Ausbau von langfristigen Kundenbeziehungen, insbesondere im Bereich Key Account Management. Entwicklung individueller Logistiklösungen für Großkunden und strategische Partner.

Innovation und Digitalisierung:

Identifizierung und Implementierung neuer technischer Lösungen und digitaler Tools zur Optimierung der logistischen Prozesse. Weiterentwicklung von IT-gestützten Systemen für das Transportmanagement, die Kommunikation mit Kunden und Partnern.

Compliance und Risikomanagement:

Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im internationalen Transportverkehr und in der Zollabwicklung. Identifikation und Management von operativen, finanziellen und rechtlichen Risiken.

Marktbeobachtung:

Kontinuierliche Marktanalyse und Beobachtung von Wettbewerbern sowie relevanten politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen, die den Logistiksektor betreffen.

Erfahrung:

Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position innerhalb der Speditions- und Logistikbranche. Nachgewiesene Erfolge in der Führung und Weiterentwicklung eines Unternehmens oder eines Geschäftsbereichs.

Führungskompetenz:

Ausgeprägte Führungskompetenz mit Erfahrung in der Führung großer Teams. Stark in der Mitarbeitermotivation, der Konfliktlösung und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

Strategisches Denken:

Hohe analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, strategische Initiativen zu entwickeln und umzusetzen. Erfahrung in der Identifikation von Wachstumspotenzialen und der Entwicklung neuer Geschäftsfelder.

Finanzverständnis:

Umfangreiche Erfahrung im Finanzmanagement und der Budgetplanung. Ausgeprägtes Verständnis für KPIs, Bilanzanalyse und Rentabilität.

Kommunikationsstärke:

Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl in Wort als auch in Schrift. Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens sowie mit externen Partnern zu kommunizieren.

Bildung:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Logistik, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation. Eine zusätzliche Ausbildung oder Zertifizierung in der Logistik oder im Bereich Supply Chain Management ist von Vorteil.

Führungsverantwortung:

Eine Schlüsselposition mit der Möglichkeit, maßgeblich die Zukunft des Unternehmensbereiches zu gestalten.

Innovation und Wachstum:

Ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Raum für kreative Lösungen und Innovationen bietet. Die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Markt eine nachhaltige Veränderung voranzutreiben.

Attraktives Vergütungspaket:

Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, bestehend aus Fixgehalt, Bonus und weiteren attraktiven Benefits.

Unternehmerische Freiheit:

Ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum bei der Umsetzung von strategischen und operativen Zielen.