Area Manager Planning and Project

Zweck und allgemeine Relevanz für die Organisation: Fachliche, disziplinarische Führung und Leitung der Abteilungen Arbeitsvorbereitung, Market Service, Warehouse Processes, Inventory Control und Control Center / Leitstand. Mitarbeiterführung unter Berücksichtigung der Werte Respekt, Vielfalt und Integration. Die Position initiiert, verwaltet und unterstützt die kontinuierliche Verbesserung des Bereichs gemäß den PeS- und aDCE-Rahmenprinzipien, um die bestmögliche Ausführung in Bezug auf zuverlässige Planung, Produktivität und Kapazität zu gewährleisten und die Erfüllung der Kundenanforderungen und Service Level Agreements unter Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen. Unterstützung lokaler DC- und europäischer KPIs und Supply-Chain-Initiativen. Hauptverantwortungsbereiche: Personalmanagement integrative Mitarbeiter- und Teamführung gemäß den adidas Werten Entwicklung eines leistungsstarken Teams durch Anleitung, Fachwissen und kontinuierliche Schulung Sicherstellung einer flüssigen und effizienten Kommunikation mit dem Team, einschließlich der Festlegung von Zielen und regelmäßiger Nachverfolgung der Bereichsleistung, die nicht nur die Produktivität, sondern auch H&S- und 6S-Aspekte umfasst. Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsrichtlinien, einschließlich der erforderlichen Schulungen zur Sicherung des Wohlbefindens der Mitarbeiter Verantwortung für die Personaleinsatzplanung und ggf. die Erstellung von Schichtplänen unter Berücksichtigung vereinbarter Regelungen und situativer Gegebenheiten Unternehmensführung Einhaltung von Dienstleistungsvereinbarungen und Berücksichtigung der Kundenanforderungen Überwachung der Anwendung korrekter und effizienter Verfahren. Sicherstellung einer ständigen Aktualisierung der aktuellen SOP und der Optimierung aller Prozesse durch die Umsetzung und Anwendung der 6S-Prinzipien. Verantwortlich für die Optimierung / Neugestaltung von Prozessen im Bereich (z.B. Materialfluss und Systemeinstellungen (change requests/BRS in Zusammenarbeit mit den relevanten Interessengruppen. Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und abteilungsübergreifenden Maßnahmen zur Erschließung von Kosteneinsparungs- und/oder Effizienzpotenzialen. Verantwortlich für die kontinuierliche Überwachung der Leistungsdaten des Bereichs und Einleitung von Korrekturmaßnahmen bei Planabweichungen, unter besonderer Berücksichtigung der Erreichung der Bereichsziele/KPI. Projektarbeit in lokalen und/oder europäischen Supply-Chain-Initiativen in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen zur Unterstützung der adidas Strategie, neuer Technologien einschließlich Systemerweiterungen. Unterstützung, initiieren, durchführen und begleiten von lokalen Projekten einschließlich der Vorbereitung und Durchführung von (System-) Tests (z.B. UAT, SIT, FIT). Hauptkontakte: DC Leitung (Director, Senior Manager), Area Manager und Supervisor DC-Service & Planning Organisation adidas interne Serviceprovider (e.g. TECH, Projektmanager, Procurement) externe Serviceprovider (e.g. Thomas und Partner, adidas Tech-Orga.) Personalabteilung (HR), Betriebsrat Erforderliche Ausbildung und Erfahrung/Mindestqualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium und 5 Jahre Führungserfahrung in einem logistischen Umfeld mit interdisziplinären Prozessen und Aufgaben nachgewiesene Führungsqualitäten Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern. ausgeprägtes strategisches, analytisches, lösungs- und prozessorientiertes Denken Mediations- und Überzeugungskompetenz, Konsensfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz Fließende Beherrschung der Landessprache, Englisch (verhandlungssicher) Erfahrung mit modernen Lagersteuerungs- und Lagerverwaltungssystemen (WMS, WCS, SAP) hohes Maß an Engagement / Eigenmotivation Teamfähigkeit / Organisationstalent Gute MS-Office-Kenntnisse adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.