Schadensachbearbeiter:in Sachversicherung

(Groß-)Schadensachbearbeiter:in Sachversicherung
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie übernehmen die Auf­nahme sowie die An­lage und Erst-/Folge­bearbeitung von Sach-Groß- und Komplex­schäden
• Sie beraten und betreuen Kunden, Ansprech­partner und beteiligte Dritte in Schaden­fällen im Rahmen des aktiven Schaden­manage­ments und einer wirt­schaft­lichen, der Sach- und Rechts­lage ent­sprechenden Schaden­regulierung
• Sie beauftragen und steuern unsere Regulierer und Partner­firmen
• Sie ermitteln und überwachen fort­laufend die Schaden­reserven
• Sie sind ver­ant­wort­lich für die Regress­prüfung und -bearbeitung
• Sie arbeiten mit den Betriebs­ab­teilungen zu­sammen und unterstützen bei der Bekämpfung von Ver­sicherungs­betrug

• Sie haben einen Ab­schluss als Kauffrau / Kaufmann für Ver­sicherungen und Finanzen mit einer Weiter­bildung als Versicherungs­fachwirt:in und idealer­weise mehr­jährige Berufs­er­fahrung in der Bearbeitung von Schäden im Bereich der Sach­ver­sicherung
• Sie verfügen über sehr gute theoretische und praktische Fach­kenntnisse im Bereich der Sach­ver­sicherung in Bezug auf Bedingungen, Klauseln, Gesetze und Recht­sprechung
• Sie handeln kunden- und service­orientiert, wirt­schaft­lich und ver­ant­wortungs­bewusst
• Sie arbeiten gerne im Team
• Der Umgang mit modernen EDV-Systemen ist für Sie selbst­ver­ständlich und Sie verfügen über ver­tiefte Kennt­nisse in den Office-Programmen

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter
  • Vermögens­wirk­same Leis­tungen
  • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung
  • Betrieb­liche Alters­vor­sorge
  • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV
  • Jobticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche
  • Home­office und mobiles Arbeiten
  • Teil­zeit­modelle
  • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit
  • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen
  • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften
  • Standort­über­greifender Aus­tausch
  • Zufrieden­heits­be­fra­gungen
  • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Betriebssport­gruppen und Fitness­kurse
  • Gesund­heits- und Vor­sorge­an­ge­bote, z. B. Betriebs­arzt
  • Gemein­same Lauf­events und Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen
  • Indivi­duelles Feed­back
  • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn
  • Hospita­tionen und Job­rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung
  • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern
  • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

ADZN1_DE