Stock Associate

Michael Kors is always interested in hearing from talented, globally-minded individuals with a passion for fashion.

If you enjoy working in a creative, fast-paced environment, then we would love to hear from you

- Michael Kors -

Kors ist immer daran interessiert, von talentierten, global denkenden Menschen zu hören, die gerne in einem kreativen Umfeld arbeiten.

Passt dies auf dich zu? Dann würde #korscareers gerne von dir hören Die Einzelhandelsabteilung von MICHAEL KORS ist ein kontinuierlich wachsendes Netzwerk von mehr als 30 Outlets. 80 Lifestyle-Stores, 100 Concessions/Shop in Shops in 21 europäischen Ländern. Unser EMEA-Einzelhandelsteam ist leidenschaftlich, motiviert, multikulturell und hat einen wunderbaren internationalen Geist.

Dein Profil:

Unsere Stock Associates haben eine Leidenschaft für Mode und ein schnelllebiges Jet-Set-Umfeld und sind Jet-Set-Botschafter, die die Vision von Michael repräsentieren. Unsere Stock Associates sind für operative Aufgaben und alle Aspekte von Back of House verantwortlich und sind die Spieler des AAS-Teams und arbeiten mit ihnen zusammen. Eine positive Herangehensweise an Herausforderungen, die Schnelligkeit, Energie und Optimismus zeigt.

Deine Aufgaben:
- Mitarbeiter unterstützen, das Team bei der Verwaltung und Nachverfolgung aller lagerbezogenen Aufgaben, einschließlich Lieferungen und Bestandskontrolle.

Arbeiten Sie als Teil des Jet Set-Teams und unterstützen Sie Kollegen im Geschäft.

Übernehmen Sie Verantwortung für die persönliche Selbsteinschätzung und Leistung als Jet-Set-Botschafter.

Stellen Sie sicher, dass die Image- und Pflegestandards mit der Markenpolitik übereinstimmen.

Üben Sie das Unternehmensverhalten und nehmen Sie es als Vorbild vor, um eine effektive Nutzung des Verhaltens-Toolkits sicherzustellen

Halten Sie die Präsenz in der Verkaufsfläche und im Lager aufrecht und gehen Sie mit gutem Beispiel voran.

Unterstützen Sie das Team und den Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass alle Kundenprobleme und Beschwerden gelöst werden.

Bauen Sie eine gute Kommunikation mit dem Vorgesetzten und den Mitgliedern des Geschäfts auf und pflegen Sie diese, arbeiten Sie zusammen und nehmen Sie Einfluss, um die Leistung im Geschäft zu steigern.

Erfüllen und übertreffen Sie Verkaufsziele, indem Sie sich selbst und das Team für die Ergebnisse verantwortlich machen.

Analysieren Sie Berichte und entwickeln Sie Aktionspläne mit dem Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass die Erwartungen erfüllt oder übertroffen werden.

Verfolgen und kommunizieren Sie Geschäftsergebnisse und -chancen mit der Unterstützung des Vorgesetzten und steigern Sie so die Verkaufs- und Produktanforderunge

Stellen Sie sicher, dass Lieferungen und Übertragungen ordnungsgemäß gemäß den Markenrichtlinien verarbeitet werden.

Stellen Sie die Integrität der Bestandskontrolle durch halbjährliche Inventuren und Zykluszählungen sicher. Stellen Sie sicher, dass die Schadensverhütung oberste Priorität hat. Ergreifen Sie schnell Maßnahmen bei frühen Anzeichen von Verlusten und kommunizieren Sie mit dem Linienmanager.

Arbeiten Sie mit dem zuständigen VM zusammen im Geschäft, um alle Visual-Merchandising-Richtlinien umzusetzen und einzuhalten und die Umsetzung wirksamer Strategien sicherzustellen.

Arbeiten Sie mit dem Filialleitungsteam zusammen, um ein angemessenes Produktsortiment sicherzustellen.

Wir bieten:

Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
- Mitarbeiterrabatt
- Kleiderkontingent
- Programm zum Wohlbefinden der Mitarbeiter

Sind wir alle dafür verantwortlich, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Wir versuchen, einander zu Veränderung und Wachstum anzuregen und glauben, dass Erfolg das Ergebnis unserer Unterschiede ist. Ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und sich der Inklusivität verpflichtet, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Merkmalen, Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Fremdheit, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Familienstand und Militärstatus , Schwangerschaft oder eine andere gesetzlich anerkannte geschützte Grundlage, die nach geltendem Recht verboten ist.

At Capri, we are all responsible for creating a diverse and inclusive workplace. We try to inspire change and growth within each other and believe success is a result that comes from our differences. Capri is proud to be an equal opportunity employer committed to inclusivity regardless of age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. M/D/F/V