Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Recruiter Headquarter - Burgwedel - Dirk Rossmann


  • Burgwedel, Deutschland Dirk Rossmann GmbH Vollzeit

    Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover - Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. In unserem Team Talent Acqusition für die Unternehmenszentrale sind wir ständig auf der Suche nach neuen Talenten, die unsere vielfältigen Fachbereiche verstärken. Ob Marketing-Spezialisten,...

Recruiter Headquarter

vor 3 Monaten


Burgwedel, Deutschland Dirk Rossmann Vollzeit

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.In unserem Team Talent Acqusition für die Unternehmenszentrale sind wir ständig auf der Suche nach neuen Talenten, die unsere vielfältigen Fachbereiche verstärken. Ob Marketing-Spezialisten, ITler oder Projektmanager - wir arbeiten täglich mit unterschiedlichsten Zielgruppen zusammen und führen durch den gesamten Recruiting-Prozess (end-to-end). Die Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (ab 30 Std./Woche) besetzt werden.Das gibt's bei uns obendraufDas bewirken Sie bei unsVerbindung schaffen: Sie bauen täglich Brücken für unsere Unternehmenszentrale - zwischen Traumjobs, Traumkandidaten und den verschiedensten Fachbereichen Prozesse: Vom ersten Funken in der Stellenausschreibung bis zum freudigen Ja-Wort bei der Zusage – Sie gestalten den gesamten Recruitingprozess mit Ihrer ExpertiseBeratung: Sie stehen unseren Führungskräften immer mit Rat und Tat zur Seite, definieren passende Auswahlschritte, begleiten den Auswahlprozess und navigieren geschickt durch die vielfältigen Recruiting-KanäleKreativität und Innovation: Mit Ihren Ideen helfen Sie uns, den Bereich Talent Acquisition noch besser zu machenDas bringen Sie mitFundiertes Wissen: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Sozialwissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare QualifikationBewährte Expertise: Erfahrung in der Gewinnung von Professionals und Führungskräften, idealerweise auf UnternehmensseiteMethodensicherheit: Ein sehr gutes Verständnis von eignungsdiagnostischen Verfahren, dass es Ihnen erlaubt, die Spreu vom Weizen zu trennenKommunikationstalent: Sie sind ein exzellenter Berater für unsere Führungskräfte und verfassen Stellenanzeigen, die neue Talente magisch anziehenCharakterstärke: Ihre Beratungskompetenz, Servicementalität, schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität machen Sie zum unverzichtbaren Teil unseres Teams