Du verantwortest den kompletten Recruiting-Life-Cycle der operativen Stellen von der Kandidaten-Akquise bis hin zur Besetzungsentscheidung. Durch eine klare Sourcing-Strategie optimierst du die Quantität und Qualität unserer Bewerbungseingänge und sprichst dafür die für uns strategisch relevanten aktiven und passiven Kandidat:innen an ( Netzwerke, Active Sourcing, Social Recruiting ).
Zudem hast du Freude und tiefgreifendes Know-How in der Weiterentwicklung und nachhaltigen Prozessoptimierung unseres ERP-Systems, agierst daher für das Team als Key-User:in und vertrittst die fachlichen Interessen im Projektteam.
Du unterstützt den Personal-Bereich in übergreifenden HR-Projekten und bringst dich aktiv in verschiedene Themengebiete mit ein, um dort mit deinem kreativen Input und innovativen Ansätzen den Fokus auf die Gewinnung und Entwicklung von Talenten zu legen.
Ein Studienabschluss, Berufserfahrung im Recruiting oder ähnlichem Bereich sowie Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors bilden die Grundlage für die Position.
Vielleicht bist du wie unsere Arbeitgebermarke: Authentisch, mutig und ein wenig anders wir begrüßen echte Persönlichkeiten, die sich für das Bayernwerk sowie dessen Aufgaben begeistern und stets neugierig aktuelle Entwicklungen verfolgt und daraus kreative Ideen generiert.
Du hast bereits kreativ und eigenverantwortlich an Projekten gearbeitet, bist erfahren in der Kommunikation und hast Spaß daran, unsere Netzwerke zu Kandidaten weiter aktiv aufzubauen.
Du bringst bereits erste Erfahrungen im Full-Cycle-Recruiting mit, hast Erfahrungen im Active sowie Social Recruiting und begeisterst durch deine hohe Affinität zu aktuellen, digitalen Recruiting-Trends und bringst eine IT-Affinität mit, um die Aufgaben als Key-User verantwortungsvoll treiben zu können.
Wir sind ein regionaler Arbeitgeber, der stolz ist auf seine familiäre Arbeitsatmosphäre. Damit du schnell dazugehörst und dich in der Bayernwerk-Familie wohlfühlen kannst, gestalten wir zusammen mit dir deine erfolgreiche Einarbeitung u.a. durch Onboarding-App und (digitalem) Welcome-Day.
Du profitierst von unseren Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort , unseren umfangreichen Angeboten zur Kinderbetreuung sowie von Beratungsleistungen, wenn es um die Pflege von Angehörigen geht.
Dazu gehört auch ein Gleitzeitkonto, über das du Überstunden und Reisezeiten in Freizeit umwandeln kannst sowie 30 Tage Jahresurlaub.
Wir investieren in deine persönliche und fachliche Entwicklung . Daher bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung an.
Deine attraktive Vergütung wird umrahmt von vielen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Krankengeld, einer Unfallversicherung und unserer betrieblichen Altersversorgung.
Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.

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