Personalsachbearbeiterin/personalsachbearbeiter

Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Teams im Fachbereich 3 - Interner Service, Fachdienst 3.2 - Personalwirtschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

**Personalsachbearbeiterin/Personalsachbearbeiter Tarifbeschäftigte (m/w/d)**

Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind mehr als 1.550 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.

Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn
- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral und rathausnah gelegen lädt auch der Schlosspark am Moerser Schloss zum Verweilen ein.

**Als Arbeitgeberin bietet Ihnen die Stadt Moers**:

- Unbefristete Vollzeitbeschäftigung (39 bzw. 41 Stunden-Woche). Vollzeitstellen können mit Teilzeitkräften besetzt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.
- Eingruppierung in Entgeltgruppe 9c TVöD inkl. jährlicher Leistungsprämie bzw. Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW. Die Stufenzuordnung erfolgt abhängig von der spezifischen Berufserfahrung
- Grundsätzlich 30 Urlaubstage
- Gleitende Arbeitszeit
- Grundsätzlich Möglichkeit der Telearbeit bzw. Homeoffice, sofern die Tätigkeit dafür geeignet ist.
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (Tarifbeschäftigte)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Gute Zukunftsperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima
- Arbeitsplatz Rathaus in zentraler Innenstadtlage (guter ÖPNV-Anschluss)

**Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören insbesondere**:

- Selbständige Bearbeitung aller Personalangelegenheiten von Beschäftigten (Einstellung bis Beendigung)
- Berechnung und Festsetzung vergütungsrechtlicher Ansprüche und Nebenleistunge
- Vorbereitung vertragsrechtlicher Maßnahmen
- Durchführung der Entgeltabrechnung mit SAP
- Erfassung von Krankheitszeiten und Überwachung der Entgeltfortzahlung
- Erstellung von Zeugnissen
- Ansprechpartnerin/Ansprechpartner für die Beschäftigten insbesondere in tarif
- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
- Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Finanzbehörden
- Personalaktenführung

**Bewerberinnen/Bewerber müssen über folgende Qualifikation verfügen**:

- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (bisher gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) bzw. einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II (bisher Angestelltenlehrgang II)

oder
- einen Bachelorabschluss Business Administration (B.A.) mit mindestens einjähriger einschlägiger Berufserfahrung.

**Ferner sind wünschenswert**:

- Gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Arbeitsgebiet Personalsachbearbeitung bzw. die Bereitschaft sich diese anzueignen
- Gute Kenntnisse in den Microsoft Office-Anwendungen und dem Abrechnungssystem SAP HCM bzw. die Bereitschaft sich diese anzueignen
- Sicherer Umgang mit Rechtsvorschriften, insbesondere mit dem Arbeits
- und Tarifrecht
- Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
- Fähigkeit, Konfliktlagen aufzulösen und Arbeitsspitzen zu bewältigen
- Verschwiegenheit
- Ein hohes Maß an Selbstorganisation
- Gute Ausdrucksfähigkeit in Schrift und Wort
- Interkulturelle Kompetenz

Bei Rückfragen zum Tätigkeitsfeld steht Ihnen die Leiterin des Fachdienstes Personalwirtschaft, Frau Gerwers, (Tel.: gerne zur Verfügung.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von - 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellte Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.

Bewerber/innen, die besonderes ehrenamtliches Engagement aufweisen, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

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