Verkehrsplanerin Parkraummanagement

UNESCO-Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunftskommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebensqualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7 000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Verkehrsplaner*in Parkraummanagement

Das Stadtplanungsamt der Stadt Karlsruhe sucht Sie als Verkehrsplaner*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die IQ-Stelle ist zunächst für die Dauer von zwei Jahren befristet zu besetzen und bietet je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungsmöglichkeiten bis Entgeltgruppe 12 TVöD.

• Erarbeiten von Grundlagen, Verkehrsdatenerfassung und -pflege
• Innovative, strategische Konzeptentwicklung für ein zukünftiges Parkraummanagement
• Präsentation der Planungen und aktive Teilnahme in den jeweiligen politischen Gremien
• Öffentlichkeitsarbeit zur Umsetzung von Parkierungskonzepten
• Prüfen und Betreuen interner und externer Fachplanungen und Gutachten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Bauingenieurwesen - Vertiefung Verkehr - oder eine vergleichbare technische Qualifikation. Von Vorteil ist ein wissenschaftliches Hochschulstudium im oben genannten Fachbereich beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in den einschlägigen Richtlinien und Empfehlungen sowie im Verkehrsrecht
• Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten
• Organisationstalent, sicheres Auftreten, gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, eigenverantwortliches und zielorientiertes Arbeiten
• Erfahrung in der Projektsteuerung
• Fundierte Kenntnisse im MS Office-Paket, Grundkenntnisse in weiteren EDV-Programmen (zum Beispiel AutoCad, Coral Draw, Auswertungssoftware für Verkehrsdatenerfassung)

• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

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