Verantwortliche Pflegefachkraft

Volle/Teilzeit (19,5 - 39 Std.), ab , Bewerbungen bis

Der Geschäftsbereich Wohnen bietet kollektive und mobile Wohn- und Unterstützungsmöglichkeiten im nördlichen Bereich des Wiehengebirges an, darunter Angebote in den Sozialräumen in Minden, Lübbecke, Espelkamp und Rahden für aktuell etwa 400 Personen mit geistigen und/oder psychischen Beeinträchtigungen. Neben den Wohnangeboten gehören Bildungs- und Freizeitaktivitäten im Kontakt- und Informationszentrum, Strukturangebote und die Leistungen des "Büros für Leichte Sprache" zum Leistungsumfang.
Sie unterstützen das Leitungsteam und sind für die Gewährleistung der Pflegeprozesse verantwortlich.

Die Position ist befristet bis zum
- Eine Vollzeitstelle kann in Kombination mit anderen Tätigkeitsbereichen übernommen werden. -

Was wir uns wünschen:

• Eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann, Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in, Altenpfleger*in oder alternativ ein Studium im Bereich Pflegewissenschaften (B.A.) wird vorausgesetzt
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im pflegerischen Bereich innerhalb der letzten fünf Jahre sind von Vorteil
• Verfügung über die Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gem. § 71 SGB XI oder die Bereitschaft, diese zu erlangen

So unterstützen Sie uns als Teil des Teams:

• Sie sind an der Umsetzung der Fachkonzeption Pflege sowie der Einführung und Anwendung der einrichtungsspezifischen Pflegestandards beteiligt
• Zu Ihren Tätigkeiten gehört die Gewährleistung der fachgerechten Planung, Dokumentation und Auswertung der Pflege, ebenso wie die Sicherstellung der sach- und fachgerechten pflegerischen Versorgung der Klient*innen in Zusammenarbeit mit den Pflegefachkräften der einzelnen Wohnstandorte
• Sie fungieren ebenfalls als Ansprechpartner*in für fachbezogene Anfragen gemäß Rahmenprüfkatalog WTG NRW gegenüber den Aufsichtsbehörden
• Sie sind zuständig für die Berichterstattung an die Geschäftsbereichsleitung und die jeweilige Ärztin bzw. den jeweiligen Arzt
• Zudem übernehmen Sie die Sicherstellung bzw. Durchführung der Schulungen von Mitarbeiter*innen zu pflegerischen Themen

...und auf das dürfen Sie sich freuen, wenn Sie bei uns starten:

• Ein herzliches Team, das Sie mit offenen Armen empfängt und sich auf Ihre Mitarbeit freut
• Bis zu 1.000 € Startprämie*
• Vorab-Hospitation, um den Bereich besser kennenzulernen
• Eine attraktive Vergütung nach AVR DD im Bereich von € pro Monat in Vollzeit (abhängig vom Einsatzzweck, den Qualifikationen und der Berufserfahrung)
• Prämie von 60 € für das Einspringen pro Dienst
• Plus Jahressonderzahlung (50 % im November und 50 % im Juni)
• 90,57 € Kinderzuschuss pro Kind (Vollzeit) für Kindergeldberechtigte
• Verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit potenzieller Kostenübernahme und Freistellung
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge mit großem Arbeitgeberanteil
• Individuelle Teilzeitmodelle und flexible Dienstplangestaltung
• Unterstützung bei Umzugskosten ab 50 km Entfernung
• Vergünstigungen für Mitarbeitende (z.B. in zahlreichen Online-Shops) und JobRad-Leasing
• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz - z.B. Gesundheitskurse während der Arbeit
• und vieles mehr...

*Für die Gewährung der Prämie ist eine mindestens 3-jährige Fachausbildung im pflegerischen oder pädagogischen Bereich und die Übernahme einer Tätigkeit in diesem Berufsfeld erforderlich. Die Höhe der Prämie richtet sich nach dem Stellenumfang in Stunden. Zum Beispiel 1.000,- € (brutto) für eine Vollzeitstelle (39 Std./W.) oder anteilig für eine Teilzeitstelle. Die Prämie wird nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit und der unbefristeten Übernahme ausgezahlt. Das Angebot gilt bis auf Widerruf.

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