Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit HR Generalist - Sailauf, Bayern - Magna International Inc.

**Jobnummer**: 52546
**Gruppe**:Magna Seating
**Division**:Magna Seating HQ & Engineering Sailauf
**Art der Beschäftigung**:Festanstellung
**Standort**:SAILAUF

**Gruppenbeschreibung**

Magna ist Innovationsführer in der Entwicklung und Fertigung von qualitativ hochwertigen Komplett-Sitzsystemen einschließlich Sitzstrukturen, -mechanismen und -Hardware sowie Schaum
- und Verkleidungsprodukten für die globale Pkw-, Lkw
- und Busindustrie. Unsere Leistungen reichen von der Markt
- und Verbraucherforschung über die Konzeptentwicklung, Konstruktion und Entwicklung, Erprobung und Validierung bis hin zum World Class Manufacturing. Wir entwickeln unsere preisgekrönten Sitzlösungen auf Basis der Ergebnisse unserer Verbraucherforschungen, aus denen hervorgeht, dass für den Bedienungskomfort die Faktoren Bequemlichkeit, Einfachheit und Vernetzung entscheidend sind.

**Jobbeschreibung**

Für den Bereich Human Resources am Standort Sailauf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist (m/w/d) 30h Teilzeit.

**Was Sie erwartet**:

- Stellenausschreibungen, Auswahl von Bewerbern in Zusammenarbeit mit den Fachvorgesetzten, Terminierung von Gesprächen, Führung von Bewerberinterviews, Einstellung und Einarbeitung
- Mitarbeiterbetreuung von der Rekrutierung über die Einstellung bis hin zum Austritt
- Pflege der Zeitwirtschaft im SAP
- Erstellung von Zwischen
- und Abschlusszeugnissen sowie von diversen Bescheinigungen
- Ansprechpartner in personalwirtschaftlichen, administrativen, lohn-, sozial
- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Beratung in individualarbeitsrechtlichen Themen
- Abwicklung der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Partner
- Umsetzung und Ausführung disziplinarischer Maßnahmen wie Ermahnungsgespräche, Abmahnungen oder Kündigungen
- Erstellung Trainings
- und Schulungsplänen
- Angebot, Buchung, Organisation und Nachverfolgung interner sowie externer Seminare
- Implementierung und Steuerung des gesamten Leistungsbeurteilungsprozesses
- Ansprechpartner für Institutionen wie Krankenkassen, Finanzamt, Prüfer, Berufsgenossenschaft und Gewerbeaufsichtsamt
- Handling von diversen internen und externen Prüfungen sowie Audits
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

**Was Sie mitbringen**:

- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung
- sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie SAP, Workday Kenntnisse wünschenswert
- sicheres Auftreten sowie Kommunikationsstärke
- sehr gute Deutsch
- sowie gute Englischkenntnisse, eine weitere europäische Fremdsprache ist von Vorteil
- sicheres Auftreten sowie Kommunikationsstärke

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