Reward Manager

Deine Aufgaben:

Überwachung und Unterstützung der Payroll Deutschland inklusive:

a) Prozessverantwortung für den Informationsfluss von gehaltsrelevanten Informationen zwischen Payroll und Business Partner
b) Sicherstellung, dass die Gehaltsabrechnung gemäß den Empfehlungen der internen Revision erfolgt sowie die Umsetzung etwaiger neuer Empfehlungen
c) Proaktiver Ansatz für das Datenmanagement für gehaltsrelevante Änderungen/Informationen gemäß den Gehaltsabrechnungsfristen, einschließlich Identifizierung des führenden Systems für die Gehaltsabrechnung und automatisierte Aktualisierung der angeschlossenen Systeme
d) Zusammenarbeit mit den Payroll-Spezialisten, um eine rechtzeitige und korrekte Dateneingabe sicherzustellen
e) Sicherstellung einer rechtzeitigen Kommunikation an die Mitarbeiter über relevante individuelle oder allgemeine Änderungen
f) Verantwortung für relevante Systeme für die Gehaltsabrechnung wie Hamburger Software, relevante Module in ATOSS und Bloom einschließlich Optimierung der Prozesse zwischen diesen Systemen
g) Implementierung regelmäßiger Berichterstattung/Maßnahmen für eine erfolgreiche Gehaltsabrechnungsverwaltung
h) Überprüfung und kontinuierliche Verbesserung der Tarif-/Gehaltsstruktur in Bezug auf die Abwicklung im Gehaltsabrechnungsprozess, proaktives Vorschlagen von Änderungen an Vergütungsstrukturen, wenn dies für die Abwicklung relevant ist
- Verwaltung aller mit der Vergütung zusammenhängenden Prozesse in Abstimmung mit dem Head of HR, wie lokale und globale Bonusprozesse sowie jährliche Gehaltserhöhungen
- Proaktive Zusammenarbeit mit Business Partnern bei Gehaltsbändern und Standards für unterjährige Gehaltserhöhungen aufgrund von Rollenwechseln oder Rollenerweiterungen, um einen transparenten und fairen Prozess in der gesamten Organisation zu erreichen
- Auf dem neuesten Stand bleiben und das HR-Team sowie relevante Stakeholder wie das Management-Team über neueste steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Änderungen informieren, um Gesetzeskonformität sicherzustellen
- Vorbereitung auf und Umsetzung der EU-Richtlinie zur Lohntansparenz und Berichterstattung über die Gender Pay Gap
- Verwaltung von Leistungen durch Vereinfachung und Bewertung der aktuellen Benefits

Dein Profil:

Relevante Erfahrung in der Gehaltsabrechnungsverwaltung, bevorzugt in einem Produktionsumfeld Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder relevante Ausbildung Analytisches und prozessorientiertes Denken mit der Fähigkeit, ganzheitlich zu denken Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit Fähigkeit, Aufgaben effektiv zu planen und zu priorisieren Klare, präzise Kommunikationsfähigkeiten Fließend in Englisch, Deutsch als Muttersprache oder gleichwertig Sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere Excel

Wünschenswerte Kenntnisse:

Frühere Erfahrung mit Hamburger Software und/oder ATOSS Erfahrung mit Tarifstrukturen Kenntnisse im Bereich Gehaltsbenchmarking (z. B. Mercer) Solides Know-how im Design von End-to-End-Prozessen und Erfahrung im Change Management

Arbeiten bei Ornua:

Arbeiten bei Ornua bedeutet: Eigenverantwortung, Neugier, Begeisterung für das Kerrygold Sortiment und Teamfähigkeit. Ein ständiger Austausch mit den Kolleg*innen und eine offene Kommunikation sind ein wichtiger Bestandteil des täglichen Miteinanders.

Bei uns erwartet dich:

Eine attraktive Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Eine 38,5 Stunden-Woche 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaubstage zu bestimmten Anlässen Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Betriebliches Gesundheitsmanagement Zuschuss zum Fitnessstudio (150€ Regelmäßige 1. Hilfe Auffrischung Kostenfreie Getränke sowie täglich frisches Obst Tolle Einkaufsrabatte bei über 700 Top-Markenanbietern Sommerfeste und Teamday Transporterverleih Professionelle Unterstützung in Notlagen (Mitarbeiterhilfsprogramm) Mobiles Arbeiten (2 Tage pro Woche)

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