Anwendungsentwickler in

vor 2 Wochen

Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Landschaftsverband Rheinland Vollzeit
h1> Anwendungsentwicklerin/Anwendungsentwickler (m/w/d) DV-Verfahren

Standort: Köln

Einsatzstelle: Rheinische Versorgungskassen

Vergütung: A12 LBesO NRW / E11 TVöD

Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit

Unbefristet

Besetzungsstart: nächstmöglich

Bewerbungsfrist:

Das sind Ihre Aufgaben

In der IT der Rheinischen Versorgungskassen arbeiten Sie in einem Team, in dem uns kollegiale Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch sehr wichtig sind. Zu Ihren künftigen Aufgaben gehören insbesondere:

  • Betreuung der SAP-Module im Rechnungswesen bzw. in der Beihilfe (FI, CO, FSCD bzw. FSCM) innerhalb eines bestehenden Teams
  • Konzeption und Entwicklung neuer Anwendungen in ABAP (Programmierung, Customizing)
  • Pflege bestehender ABAP-Eigenentwicklungen
Das bieten wir Ihnen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Flexible Arbeitszeit

Home Office möglich nach Vereinbarung

Hinterbliebenen-Versicherungen zu günstigen Konditionen

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich

Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten

Das bringen Sie mit
  • ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik, Mathematik oder Elektro- und Informationstechnik (FH-Diplom oder Bachelor) oder
  • die durch einen der o. g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn technische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder
  • die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt sowie mindestens 6 Jahre Berufserfahrung auf einer IT-Stelle, für deren Besetzung eine abgeschlossene Hochschulbildung vorausgesetzt wird oder
  • Sonstige Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse, durch die Sie geeignet sind, die Aufgaben als Anwendungsentwicklerin/Anwendungsentwickler DV-Verfahren wahrzunehmen
Worauf es uns noch ankommt
  • Erfahrung in der Anwendungsentwicklung
  • Kenntnisse in der Stammdatenverwaltung der SAP-Geschäftspartner
  • Programmiererfahrung in ABAP/OO oder alternativ die Bereitschaft, sich in die SAP-Entwicklungsumgebung einzuarbeiten
  • Erfahrung mit den SAP-Modulen Financial Services (FS-CD oder FS-CM) oder Rechnungswesen (FI)
  • Kenntnisse der SAP-Komponente BRF
  • Projekterfahrung in der Implementierung von SAP-Lösungen
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
  • Bereitschaft zur Fortbildung
  • Hohe Einsatzbereitschaft
Sie passen zu uns, wenn...

... Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. .

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Anna Urspruch

steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

Frau Anna Höner

steht Ihnen als Leiterin der Abteilung Personal und Organisation der Rheinischen Versorgungskassen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. li> Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. p> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.