Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Personalreferent Arbeitsrecht - Wolfsburg, Niedersachsen - Fricke Finance & Legal

Für unsere Klientin, ein traditionsreiches und zukunftsorientiertes Industrieunternehmen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Hauptstandort im Großraum Wolfsburg einen Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/d) in Teilzeit.

• Ansprechpartner der Geschäftsführung und Personalleitung in allen arbeits-, dabei vor allem kollektivarbeits- und sozialversicherungsrechtlichen sowie strategischen und personellen Fragestellungen
• Zentrale Betreuung des Betriebsrats als Verhandlungsführer und Verantwortlicher für den gegenseitigen Informationsaustausch
• Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Regelungsabsprachen
• Monitoring von Anstellungsverträgen sowie sonstigen Regelungen und Vereinbarungen auf Grundlage der aktuellen Gesetzgebung und Rechtsprechung
• Lenkungs- und Beratungsfunktion inkl. konkreter Empfehlungen und Risikoeinschätzungen in allen Fragen mit individual- und kollektivarbeitsrechtlichen sowie sozialversicherungsrechtlichen Themenstellungen
• Schulung und Informationsweitergabe an Führungskräfte und Kollegen sowie Verteilung von Publikationen zu arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Ansprechpartner für verbundene Unternehmen und externe Partner, wie beispielsweise Arbeitgeberverbände, Gewerkschaftsvertreter, Rechtsanwälte und Berater
• Unterstützung in internationalen Projekten bei Entsendungsfragen

Diese Beschreibung der Aufgabe berücksichtigt nur ausgewählte Aspekte der Stellenbeschreibung.

• Zwei erfolgreich abgeschlossene juristische Staatsexamina
• Ab ca. vier Jahre relevante Berufserfahrung im Arbeitsrecht; diese Erfahrung stammt idealerweise aus einer Inhouse-Arbeitsrechtsfunktion; eine ergänzende Erfahrung aus einem Arbeitgeberverband oder einer Kanzlei ist gerne gesehen
• Sehr gute Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Gremien
• Kenntnisse in der Formulierung, Ausgestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden (z.B. Einheitliches Entgeltsystem, Arbeitsordnung, Remote-Work / Mobiles Arbeiten, Digitalisierung, etc.)
• Fähigkeit der Netzwerkarbeit in Gremien und Verbänden
• Sicherer Umgang mit EDV-Anwendungen (z. B. MS Office)
• Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten über alle Organisationsstufen und ausgeprägte Diplomatie
• Kaufmännisches Verständnis und unternehmerisches Denken
• Lösungsorientierung
• Verhandlungskompetenz und Durchsetzungsfähigkeit
• Eigenständiges Arbeiten mit starker Teamorientierung
• Hohes Engagement und Belastbarkeit
• Gute Analytik und konzeptionelles, zielorientiertes Arbeiten
• Flexibilität
• Offenheit
• Zuverlässigkeit und Integrität
• Konstruktivität und Empathie

• Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem familiengeführten und wirtschaftlich stabilen Unternehmen in der 7. Generation mit Zukunftsperspektive
• Offenes, freundliches und kollegiales Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Überdurchschnittlich gute Vergütung sowie weitere betriebliche Sozialleistungen
• Zusammenarbeit in einem engagierten Team

Wenn Sie Interesse an dieser Aufgabe haben, übersenden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen unter der Referenznummer 'DS1468' per E-Mail an:

Fricke Finance & Legal

Herrn Daniel Schüßler

Eschenheimer Anlage 1

60316 Frankfurt

Tel.:

Fricke Finance & Legal wurde 2002 als unabhägige und spezialisierte Personalberatung für Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Finanzen und Recht gegründet.