Betriebsingenieurin (m/w/d) für die technische Abteilung

LVR-Klinik Bonn Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Bonn Betriebsingenieur*in (m/w/d) für die technische Abteilung der LVR-Klinik Bonn Standort: Bonn Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn Vergütung: E 12 TVöD Arbeitszeit: Vollzeit / Teilzeit Beschäftigungsverhältnis: unbefristet Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsfrist: Das sind Ihre Aufgaben Sie sichern den technischen Betrieb in unserem Krankenhaus mit m2 Nutzfläche In Zusammenarbeit mit dem Leiter der Technischen Abteilung koordinieren Sie fünf hauseigene Werkstätten und sind für die bewährte kooperative Zusammenarbeit von rund 30 Mitarbeiter*innen zuständig. Ihre neue Verantwortung umfasst die Entwicklung und Betreuung der Gebäudetechnik, Energiezentrale sowie der Gebäudeleittechnik. Ihre Aufgaben reichen von der eigenständigen Steuerung von Neu- und Umbauten sowie die Instandhaltung und Sanierung der technischen Anlagen bis zur Koordination von Großprojekten in Abstimmungen mit dem Gebäude- und Liegenschaftsmanagement des Trägers. Sie unterstützen die Selbstständigkeit der Werkstätten und ihrer Leiter und übernehmen bei großen Anschaffungen und Projekten die gewerkeübergreifende Koordination. Die Zusammenarbeit mit externen Unternehmen betreuen Sie von der Auftragserteilung bis zur Rechnungsprüfung. Ihre Vertretung des Technischen Leiters ist vom ersten Tag an geplant. Wir überzeugen durch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem vielfältigen Aufgabengebiet. Mit unserem Gleitzeitmodell können Sie Ihre Arbeitszeit rund um die Kernzeiten flexibel gestalten. Starten Sie durch in einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag , in dem Sie Ihr volles Potenzial entfalten können. Das bringen Sie mit Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom) im Bereich Ingenieurwissenschaften oder Technische Gebäudeausrüstung oder eine abgeschlossene Ausbildung zur*zum Techniker*in Bereich Versorgungstechnik (Elektrotechnik oder Energietechnik) oder Staatlich geprüfte*n Techniker*in der Fachrichtung »Heizung, Lüftungs- und Klimatechnik« oder Elektroniker*in für Energie- und Gebäudetechnik oder sonstige Beschäftigte, welche aufgrund langjähriger Berufserfahrung gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können. Worauf es uns noch ankommt Wir freuen uns auf kommunikative und kooperative Teamplayer*innen, die gerne mitten im Geschehen sind und bei einem breiten Aufgabengebiet den Überblick und das Ziel im Auge behalten. Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Teamarbeit, Selbstständigkeit und Eigeninitiative mit einem hohen Strukturierungsgrad. Durch Ihr fundiertes technisches Verständnis sind Sie kompetente*r Ansprechpartner*in bei werkstattübergreifenden Absprachen und kommunizieren auf Augenhöhe. Die Möglichkeit zum Homeoffice ist selbstverständlich. Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Das bieten wir Ihnen Kantine Vielfältiges Aufgabengebiet Zentrale Lage Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich Rabattaktionen für Mitarbeitende Kooperatives Arbeitsumfeld Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten Wer wir sind Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen sowie rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt acht Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemeinpsychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. »Qualität für Menschen« ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn finden Sie im Internet unter und über den LVR unter . Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Bei Rückfragen steht Ihnen Herr Herbert Theis , Leiter Technik, Tel , gerne zur Verfügung. Kennziffer: STA-14023b Jetzt bewerben Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen, oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.