Unser Mandant ist eine sehr erfolgreiche Unternehmensgruppe in Familienbesitz, wirtschaftlich und finanziell stark und Marktführer in der DACH Region. Das Unternehmen weist klare, einfache und langfristige Führungsstrukturen auf. Die Mitarbeiter sind in dem Unternehmen genau so wichtig wie die Kunden.

• Mit der neuen Position Personalleiter reagiert das Unternehmen auf die zukünftig steigenden Anforderungen im HR Bereich.
• Die Mitarbeiter unterstützen ausdrücklich die Schaffung dieser neuen Position.
• Der Bereich Organisation, Digitalisierung und Personalentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte soll auf ein neue moderne Ebene gebracht werden und im Rahmen eines KVP Prozesses ständig weiter entwickelt und verbessert werden.
• Sie führen ein Team von acht Mitarbeiter:innen und betreuen über 400 gewerbliche und kaufmännische Angestellte in insgesamt 18 Firmen der Gruppe.

• Nach Ihrer Ausbildung im kaufmännischen Bereich haben Sie schon mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR Bereich.
• Sie sprechen verhandlungssicheres Englisch und haben bereits erste Führungserfahrungen, auch mit Betriebsräten. Sie haben gemerkt, dass Sie noch viel Entwicklungspotenzial in Ihnen steckt und wollen und können weiterkommen.
• Sie sind ein erfolgreicher HR Generalist und Profi in Ihrem Bereich, wo Ihnen so schnell keiner was vormacht.
• Sie spielen jetzt noch in der Regionalliga und suchen eine neue Herausforderung, um in Zukunft Bundesliga zu spielen.
• Mit Ihrer hohen Fachkompetenz und Empathie gewinnen Sie ihr Gegenüber und holen Ihre Mitarbeiter dort ab, wo sie gerade stehen. Sie sagen, was Sie denken und tun, was Sie sagen.

• Sie treten in ein Unternehmen mit einer sehr hohen Führungskontinuität und einer sicheren Langfristperspektive ein.
• Im Bereich der Mitarbeiter wie auch bei den Führungskräften gab es bisher wenig Fluktuation. Es gibt eine hohe Unternehmenskultur, die auf gegenseitigem Respekt beruht.
• Sie gestalten Ihren Verantwortungsbereich selber mit und haben in Abstimmung mit der Geschäftsführung deutlich mehr Spielräume als in den meisten anderen Unternehmen.
• Sie werden sehr kurze Entscheidungswege haben und direkt mit dem Gesellschafter-Geschäftsführer zusammenarbeiten, der Sie so unterstützen wird, wie Sie das wollen.
• Die neue Position Personalleiter hat eine sehr hohe Erfolgsaussicht, da Sie, die Mitarbeiter, der Betriebsrat und die Geschäftsführung das wollen.

Bewerben Sie sich unter Angabe der Kennziffer 4440SE006573

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der oben genannten Kennziffer an -

Für weitere Informationen steht Ihnen Klaus-Dieter Wühst unter gerne zur Verfügung.

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Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.

Die HR Consult Group ist die erfahrene und vertrauenswürdige Gruppe von Personalberatungen, die durch Kunden- und Wertorientierung erfolgreich agiert.