Projektleiter Gefahrenmeldetechnik

Die Can-Do-Attitude ist unsere Lieblingseinstellung. Gebraucht wird die für unseren Innendienst. Neben der richtigen Einstellung brauchst du noch die richtigen Skills. Neben Hard Skills, die du in deinem Fachgebiet hast, sollten soziale Eigenschaften: Lust auf Teamwork, strukturierte Arbeitsweise, Bereitschaft Neues zu lernen und eine gute Portion Neugierde in deinem Repertoire nicht fehlen.
- Der Projektleiter ist der gesamtverantwortliche Leiter kleiner bis großer Bauvorhaben der Sicherheitstechnik. Er steuert alle Aktivitäten von der technischen Machbarkeitsstudie der Vertriebsangebote über die Ausführungsplanung, die Projektrealisierung bis hin zur Bauabnahme mit Schlussrechnung. Er führt die Bauleiter und Techniker fachlich, sowie disziplinarisch nach Rücksprache mit dem Team
- oder Abteilungsleiter im Hinblick auf die vereinbarten technischen und wirtschaftlichen Zielsetzungen des Projektes und sorgt für ein optimales Gesamtergebnis. In Abwesenheit des Teamleiters führt er die vorgenannten Mitarbeiter ebenfalls disziplinarisch.- To-Dos**1. Mitwirken in der Frühphase eines Projektes**:

- Führung des Projektübergabegesprächs mit dem Vertrieb und die Überprüfung des Angebotes auf techn. Machbarkeit im Hinblick auf Nachunternehmerleistungen, Zeitkoordinierung oder vertraglicher Besonderheiten.
- Nach erfolgtem Auftrag, gemeinsame Objektbegehung mit dem zuständigen Techniker in bauleitender Funktion

**2. Steuern der Ausführungsplanung**:

- Führen aller Planungsgespräche mit Fachingenieuren, Auftraggebern und ausführenden Firmen ab Auftragserteilung
- Erstellen und Pflegen eines Gesamtterminplanes
- Steuern der Nachunternehmervergaben
- Sicherstellung der termingerechten Materialbestellungen im Rahmen der bestehenden Kalkulation

**3. Projektsteuerung und - Projektcontrolling (Baudurchführung)**:

- Disposition der eigenen Mitarbeiter in Absprache mit der ges. Projektleitung
- Einweisung der eigenen Mitarbeiter und Nachunternehmer in das Projekt (Projektauftaktgespräch)
- Überwachen der Baustellen und Objekte im Hinblick auf
- Vertragseinhaltung
- Termine
- Kosten
- Qualitätssicherung
- Arbeitsschutz
- Veranlassen von Maßnahmen bei Zielabweichungen
- Erstellen und Verhandeln von Nachträgen mit dem Auftraggeber in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb
- Bei auftretenden Konflikten zwischen den an der Bauausführung beteiligten Personen, die von diesem nicht selbst gelöst werden können, sorgt der Projektleiter für sachgerechte Lösungen
- Projektleiter dient als Schnittstelle zwischen Bauleiter und Niederlassungsleiter um die vorhandene Kommunikationskette zu gewährleisten.

**4. Bauabnahme**:

- Beantragen der Abnahme des Projektes durch zuständige Stellen bzw. Bauherrn, Steuern aller hierzu erforderlichen Aktivitäten.
- Überwachung der Mängelbeseitigung vor und nach der Bauabnahme
- Überprüfung der durch den Bauleiter erstellten Dokumentation ggf. Unterstützung
- Durchführung Projektendgespräch mit dem zuständigen Bauleiter oder Techniker

**5. Sonstige Aufgaben**:

- Mitwirkung an Monats
- und Jahresabschlüssen
- Bearbeitung und Kontrolle der Stundenverteiler der Mitarbeiter
- Fixierung eines standardisierten Projektablaufes zur Qualitätssicherung
- Durchführung der Teammeetings
- Durchführung Mitarbeitergespräche
- Fachliche Führung des Teams und Disziplinarische Führung des Teams in Abwesenheit des Teamleiters bzw. nach Absprache mit dem Teamleiter
- Must-Haves**Qualifikationen**:

- Abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder elektrotechnischen Bereich oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Führerschein Klasse B (PKW)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

**Fachliche Anforderungen**:

- Kenntnisse der Unternehmens
- und Mitarbeiterführung
- Kenntnisse rechtlicher Grundlagen, wie BGB, Vertragsrecht, VOB/B, Arbeitsrecht
- Kenntnisse der Betriebswirtschaft
- Fundierte Erfahrung im Projektmanagements
- Kenntnisse der eingesetzten Produkte und der jeweiligen Normen, z.B. für Brandmeldeanlagen die DIN VDE 0833 Teil 1 und 2, die DIN 14675, DIN 4102 Teil 12 sowie die (Muster-)Leitungsanlagenrichtlinie

**Persönliche Anforderungen**:

- Wirtschaftliches Denken und Handeln sowie eine nachhaltige Zielverfolgung
- Hohe Verantwortungs
- und Leistungsbereitschaft sowie gute organisatorische Fähigkeiten
- Team
- und Kommunikationsfähigkeit sowie Selbstständigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Ausgeprägte Führungskompetenz
- So ist arbeiten bei uns- ehrlicher Umgang bei flachen Hierarchien
- Office Politics sind guter Stoff für eine Sitcom (siehe Stromberg), aber nicht für den Arbeitsalltag bei uns
- gute Ideen sollten (nein: müssen) gehört und umgesetzt werden, dafür brauchen wir keine Statusspiele.
- Ihrer beruflichen Weiterbildung wird gefördert, unsere Mitarbeiter werden regelmäßig geschult
- flexible Homeoffice-Möglichkeiten
- vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- zusä

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