HR-management/leitung Employer Branding

**HR-MANAGEMENT/LEITUNG EMPLOYER BRANDING (DIGITALISIERUNG/ORGANISATIONS ENTWICKLUNG) (m/w/d)**:
**Ihr Aufgabengebiet**:

- Aufbau einer Arbeitgebermarke (Employer Branding): Entwickeln Sie Strategien zur Steigerung unserer Arbeitgeberattraktivität. Sie sind verantwortlich für die Kommunikation und Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
- Fort
- und Weiterbildung sowie Personalentwicklung: Gestalten Sie innovative Programme zur Mitarbeiterentwicklung und -förderung. Identifizieren Sie Schulungsbedarf, koordinieren Sie Weiterbildungsmaßnahmen und entwickeln Sie individuelle Karrierepfade.
- Digitalisierung der Personalabteilung: Führen Sie die Digitalisierung der HR-Prozesse durch, um die Effizienz und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Implementieren Sie optimierte HR-Softwarelösungen, automatisieren Sie administrative Aufgaben und entwickeln Sie digitale HR-Angebote.
- Auf
- und Ausbau von zusätzlichen Rekrutierungsmöglichkeiten: Entwickeln und implementieren Sie innovative Rekrutierungsstrategien, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, um das Bewerberfeld zu erweitern und stellen Sie sicher, dass die besten Talente ins Unternehmen geholt werden.
- Verantwortung für Organisations
- und Kulturentwicklung: Arbeiten Sie an der Gestaltung einer einheitlichen Unternehmenskultur, die Werte wie Diversität, Inklusion und Mitarbeiterengagement fördert. Initiieren Sie Maßnahmen zur Verbesserung der Organisationsstruktur und Arbeitsprozesse.

**Ihr Idealprofil**:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalabteilung, idealerweise mit Schwerpunkt auf HR-Strategie, Digitalisierung und Employer Branding.
- Fundiertes Wissen über digitale HR-Tools.
- Starke Führungskompetenzen und die Fähigkeit, ein HR-Team zu leiten und zu motivieren.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen auf verschiedenen Ebenen zu pflegen.
- Innovationsgeist, um neue Ideen und Strategien zu entwickeln und umzusetzen.

**Unser Angebot für Sie**:

- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position mit der Möglichkeit, den HR-Bereich eines wachsenden Unternehmens maßgeblich zu gestalten und mit der Option die HR-Leitung zu gegebener Zeit zu übernehmen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Benefits.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei beruflicher Entwicklung
- Ein dynamisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen und Innovationen geschätzt werden.
- Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Eigene Kantine
- Sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen

**Bewerbung**:
Karwendel-Werke Huber GmbH & Co. KG
Personalabteilung, Frau Greif /502-465
Karwendelstraße 6-16
86807 Buchloe

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