Bereichsleiter HR Digitalisierung

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Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag

• Weiterentwicklung und Implementierung der strategischen Roadmap für die HR-Digitalisierung, inkl. zugehörigem Portfolio- und Kostenmanagement
• Übergeordnete Steuerung von HR Projekten, Überwachung von Projektfortschritten sowie der Sicherstellung der Zielerreichung (Bereich PMO)
• Aufbau und Moderation eines stringenten Anforderungsmanagements, um global einheitliche und an „leading practice“ ausgerichtete Prozesse zu gewährleisten (HR IT Governance)
• Koordination der Chance-Kommunikation und Mitwirkung bei Upskilling-Initiativen

• Erfahrung im Einsatz von agilen Methoden im Projektmanagement oder in der Produktentwicklung
• Mehrjährige Erfahrung in einer Senior Manager Position im Bereich HR oder als Unternehmensberater mit nachweislichen Erfolgen in Digitalisierungsprojekten
• Erfahren und durchsetzungsstark im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Eigenständige, strukturierte und handlungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Koordinations- und Kommunikationsfähigkeit auf Englisch und Deutsch, idealerweise bereits Berufserfahrung im Ausland
• Reisebereitschaft

Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.