VIE - Ingénieur Qualité - Regensburg

Votre rôle dans une organisation squad (projet) sera d'assurer l'exécution du processus APQP (Advanced Product Quality Planning) et du plan de contrôle, son achèvement en temps voulu ainsi que d'en effectuer le suivi avec le fournisseur.

Que ferez-vous ?

Vos principales missions seront les suivantes :

• Déployer l'APQP relatif à la phase de développement/projet des composants achetés en suivant les exigences d'achat de Schneider-Electric.
• Accompagner les fournisseurs et s'assurer que les standards définis sont correctement appliqués.
• Suivre les progrès et prendre des décisions en collaboration avec l'équipe projet.
• Piloter la qualification des processus fournisseur pour s'assurer qu'ils répondent aux attentes, avec l'implication de la qualité usine
• Responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre d'un plan d'action pour garantir un processus sans défaut
• Gérer les plans d'action avec les fournisseurs en cas d'approbation de dérogation.
• Evaluer le panel fournisseurs et gérer un plan de progrès avec les fournisseurs peu performants impliqués dans le projet, en collaboration avec les équipes achats
• Piloter l'AMDEC des processus des moyens de fabrication et contrôle, avec l'implication de la qualité usine
• Définir et piloter les critères qualité du plan et rapport de qualification des processus de fabrication et controle

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?

• Diplômé en Bac+5 en Qualité Industrielle
• Maîtrise de l'anglais requise, d'autres langues sont un atout
• Process Flow Diagram ; PFMEA ; Control Plan ; Statistical Process Control ; problem Solving 8D ; MSA
• Poka Yoke, Rework sous contrôle...
• Bonne compréhension des processus industriels / lean manufacturing
• Familiarisé avec l'approche DFMEA
• Bonne compréhension de la norme ISO 8015 et de la métrologie
• Bonne connaissance du processus de création d'offres
• Compréhension des principaux processus d'approvisionnement composants
• La connaissance technique des technologies spécifiques est un plus (emboutissage, formage à froid, moulage, usinage ....)

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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