Talent Acquisition Manager

91% unserer Mitarbeitenden stimmen der Aussage zu, dass ILF in Deutschland ein "Great Place to work" ist: Sympathische Unternehmenskulturbr/br/und gelebte Vbr/br/Ibr/br/ebr/br/LFbr/br/alt: Viele lokale aber auch überregionalebr/br/Live-Eventsbr/br/prägen unser Miteinander und der Großteil der Mitarbeitenden ist per "Du". Besonders stolz macht uns diebr/br/Internationalitätbr/br/unseres Teams mit mehr als 30 unterschiedlichen Nationen. Moderne Arbeitsumgebung:br/br/An allen Standorten sind unsere Arbeitsplätze technisch hochwertig und mitbr/br/höhenverstellbaren Schreibtischenbr/br/ausgestattet. Auch wenn es uns von anderen Unternehmen vielleicht nicht unterscheidet:

Wir bieten
freiebr/br/Getränke,br/br/den obligatorischen Obstkorb und weiterebr/br/Snacksbr/br/für Zwischendurch inklusive Eis im Sommer. Entwicklung und Netzwerkenbr/br/: Wir planen für alle Mitarbeitenden jährlichebr/br/Weiterbildungsbudgetsbr/br/ein, die für externe Angebote (z.
B. Udemy) und unsere interne ILF-Academy genutzt werden können. Außerdem wird in regelmäßigenbr/br/Feedbackgesprächenbr/br/auf Wunsch die Möglichkeit neuer oder erweiterter Verantwortungsbereiche besprochen. Unsere Nachwuchskräfte treffen sich regelmäßig imbr/br/Club der Jungingenieur:innenbr/br/. Über das Gehalt hinaus:br/br/Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden anbr/br/Unternehmensgewinnen,br/br/honorieren Mitarbeiterempfehlungen sowie Fachartikel und -vorträge mit großzügigenbr/br/Prämienbr/br/und würdigen herausragende Projekte mit unserenbr/br/Excellence Awards.br/br/Zusätzlich kann sich jeder Mitarbeitende wahlweise für einebr/br/Pluxee Guthabenkarte,br/br/einebr/br/Zusatzkrankenversicherungbr/br/oder denbr/br/EGYM-Wellpassbr/br/entscheiden. Gesund und nachhaltig:br/br/Wir erstatten die monatlichen Kosten für dasbr/br/Jobticketbr/br/und bieten die Option aufbr/br/Bike-Leasing.br/br/Außerdem bezuschussen wir die Mitgliedschaft in einembr/br/Fitnessstudiobr/br/undbr/br/Arbeitsplatzbrillen.br/br/Bei Fragen aus allen Lebensbereichen bekommen Sie mit unserem externenbr/br/Employee Assistance Programbr/br/unkomplizierte und schnelle Unterstützung. Work-Life-Balance:br/br/Für individuelle Bedürfnisse in allen Lebenslagen finden wir passende Lösungen in Bezug aufbr/br/Arbeitszeitbr/br/(flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Gleitzeitkonto und verschiedene Teilzeitvarianten) undbr/br/Arbeitsortbr/br/(z.
B. mobiles Arbeiten, Standortwechsel, Auslandseinsätze). Zusätzlich zu 30br/br/Urlaubstagenbr/br/und Sonderurlaubstagen bei besonderen Anlässen wie z.
B. Hochzeit oder Umzug sind Heiligabend und Silvester jedes Jahr frei. Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss Kompetente Beratung von Hiring Managern hinsichtlich Recruiting-Strategien, Kandidatenmarkt und Auswahlentscheidungen Identifikation und Ansprache qualifizierter Talente mittels Active Sourcing Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talentpools Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses Analyse und Monitoring relevanter Recruiting-KPIs (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Funnel-Conversion, Source-of-Hire etc.) und daraus abzuleitende Maßnahmen Vertretung auf Karrieremessen und Recruiting-Events Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Candidate Experience Durchführung und Dokumentation von Bewerber­prüfungen gemäß den Vorgaben des ISMS und interner Richtlinien Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Human Resources, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Recruiting-Erfahrung Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Besetzung technischer oder projektbezogener Positionen Erfahrung sowohl in der Personalberatung als auch im Inhouse-Recruiting in der direkten Zusammenarbeit mit Fach
- und Führungskräften erforderlich Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Bewerbermanagement
- und Recruiting-Tools Erfahrung in der Durchführung professioneller Auswahl
- und Interviewprozesse Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Worüber wir uns freuen: Wenn Sie für Ihren Job brennen, egal welcher ethnischen Herkunft, Religion oder Welt­an­schauung Sie angehören. Auch Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität spielen für uns keine Rolle. Hauptsache, Sie passen zu uns