Talent Manager

Mit 77 Jahren Erfahrung sind wir bestrebt, Innovationen voranzutreiben, die Zusammenarbeit zu fördern und operative Exzellenz zu gewährleisten. Unser Weg geht über das Wachstum hinaus: Wir sind hier, um in unserer Branche einen bedeutenden Einfluss zu haben. Wir sind gut aufgestellt, um nachhaltig erfolgreich zu sein, Werte für unsere Kunden zu schaffen und eine Zukunft zu gestalten, die von Innovation und Anpassungsfähigkeit geprägt ist. Die Trench Germany GmbH mit Hauptsitz in Bamberg liefert Messtransformatoren an Netz- und Kraftwerksbetreiber auf der ganzen Welt, wobei jedes der jährlich 7.500 Produkte nach Kundenspezifikation spezifiziert und gefertigt wird. Da Messwandler in einer systemrelevanten Infrastruktur betrieben werden, kommt es auf jedes Detail an. Es handelt sich um technisch hochentwickelte Geräte, bei denen es auf eine exakte Fertigung und Funktion ankommt. Die Herausforderung besteht darin, die Spannung und den Strom in Hochspannungsleitungen präzise auf ein niedrigeres Niveau zu transformieren. Dieses wird dann zu Mess- und Steuerungszwecken in den Leiträumen der Umspannwerke oder zum Beispiel in städtischen Schaltanlagen verwendet. Interessiert an dieser Stelle Sie finden alle relevanten Informationen in der unten stehenden Beschreibung.Die Trench Group ist ein weltweit führender Anbieter von Komponenten und Systemen für die Hochspannungs-Energieübertragung. Mit Hauptsitz in Berlin und über 100 Jahren Erfahrung verfügt das Unternehmen über ein umfassendes Portfolio an Hochspannungskomponenten und -systemen. Zu den Produktgruppen zählen Durchführungen (Bushings), Drosseln (Coils) und Messwandler (Instrument Transformers). Damit ist die Trench Group ein systemkritischer Akteur der Energiewende und einer nachhaltigen Energiezukunft. Unsere intelligenten und technologisch fortschrittlichen Lösungen kommen im Stromnetz für Messung, Schutz und Verbindung zum Einsatz. Weltweit sind wir mit mehr als 2.800 Mitarbeitenden an neun Fertigungsstandorten und vier regionalen Vertriebszentren vertreten. Trench Germany GmbH ist Teil der internationalen Trench Group und zählt zu den führenden Herstellern von Geräten für elektrische Energie- und Prüftechnik. An unserem Standort in Bamberg entwickeln, produzieren und vertreiben wir weltweit gasisolierte Hochspannungs-Messwandler, Durchführungen und Prüfgeräte. Mit rund 400 engagierten Mitarbeitenden beliefern wir Prüflabore, Energieversorger sowie industrielle Kunden und tragen so zur sicheren und effizienten Energieversorgung weltweit bei. Talent Manager (m/w/d)In dieser besonderen Rolle begleitest du Talente vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Entwicklung. Du identifizierst die richtigen Persönlichkeiten, gewinnst sie für Trench Germany, gestaltest ein wertschätzendes Onboarding und entwickelst sie gezielt weiter. So schaffst du eine exzellente Candidate & Employee Experience – und leistest einen entscheidenden Beitrag zur nachhaltigen Stärke unseres Unternehmens. Deine Aufgaben: Recruiting & Onboarding: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis hin zum erfolgreichen Onboarding – und sorgst für eine exzellente Candidate Experience. Employer Branding & HR-Marketing: Du positionierst Trench Germany als attraktiven Arbeitgeber in der Region, entwickelst und steuerst zielgerichtete Employer-Branding- und HR-Marketing-Maßnahmen, baust einen nachhaltigen Talentpool auf und pflegst Beziehungen zu potenziellen Talenten. Förderung von Young Talents: Du betreust Ausbildungs- und duale Studienprogramme, baust Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und Berufsschulen auf und gestaltest eine nachhaltige Nachwuchsförderung. Talententwicklung & Kompetenzmanagement: Du identifizierst Talente und Kompetenzlücken, entwickelst individuelle Entwicklungspläne und berätst Führungskräfte zu Nachfolge- und Entwicklungsthemen. Internationale HR-Zusammenarbeit & Projekte: Du arbeitest eng mit den globalen HR-Teams und der Zentrale zusammen und bringst dich aktiv in internationale HR-Projekte ein. Fachliche Qualifikation & Erfahrung: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbar sowie relevante Berufserfahrung im Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding – idealerweise im internationalen Umfeld. Kommunikationsstärke & Empathie: Sicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch sowie ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen. Strategisches & Digitales Denken: Erfahrung mit modernen HR-Tools und ein datengetriebener, lösungsorientierter Arbeitsstil mit Blick für das große Ganze. Teamfähigkeit & internationale Zusammenarbeit: Freude an der Arbeit im Team und in internationalen HR-Projekten sowie Fähigkeit, globale Standards lokal umzusetzen. Exzellente Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten (in einer krisensicheren Branche) Zugehörigkeit zu einem dynamischen, globalen und inspirierenden Arbeitsumfeld Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege/Offene Feedback-Kultur Tarifvertrag der Bay. Metall- und Elektroindustrie Prämien und Sonderzahlungen Initiative – Gesunder Betrieb (i-gb) => Boni für Gesundheitsaktivitäten Vergünstigtes Mittagessen in der Firmenkantine Kostenlose Mitarbeiterparkplätze Dienstrad Leasing Veranstaltungen und Firmenfeste Flexible und mobile Arbeitsmöglichkeiten